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这两天,微信朋友圈风传新东方年会节目《释放自我》,视频中,六名新东方员工以“三流的舞蹈加二流的唱功搭配了一流的歌词”,歌词的主要内容及MV,既是吐槽内部管理的一些问题,也总结出了诸多一线员工的心病。
据说俞敏洪很生气,当然不是气这个节目,而是气公司的管理已经怨气冲天到这种地步,于是连发五封邮件剑指平庸管理者。
不过,笔者觉得俞敏洪看到这个节目应该感到欣慰,这是大企业管理者应有的虚心和包容。节目刚出来,还有网友质疑,这六名员工的“饭碗”还保得住吗?现在来看,不仅保得住,而且获得了12万元的奖励金。俞敏洪还在微博中说道:敢于直言的精神和文化值得鼓励。
我们常说,官场里有官僚主义和形式主义,但社会的各行各业、角角落落,这种气息都有弥漫。别的不说,就大多数公司年会的一般观感,哪里不是充斥着矫揉造作和虚情假意?
不知从什么时候开始,很多公司单位的年会,逐渐过成了一场内部的小春晚。感动和赞美成为主要格调,无论过去一年是多么艰难或憋屈,在这一刻似乎总能找到慰藉和治愈。化用一档综艺节目的口号,“吐槽是门手艺,笑对需要勇气”。其实在现有的很多公司管理气氛下,吐槽——不是责备领导“不顾身体”那种吐槽,而是批判式吐槽,这也挺需要勇气的。
当一家公司的员工吐槽需要勇气的时候,说明这家公司的管理已经出了问题。当吐槽意味着牺牲甚至走人,这家公司大致不会长久了。
而如果一家公司的管理是开放包容的,笑对哪里需要什么勇气?应是本分而已。
《释放自我》改编自流行歌曲《沙漠骆驼》,身在职场,我们每一个人,何尝不是在沙漠里行走的骆驼。累,忍耐,咬着牙走下去,这是绝大多数人的常态。
最后也强行灌下鸡汤:愿各位读者新的一年,职场不再是沙漠,做一匹昂首挺胸的骆驼。
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