“996上班制”对劳动者未免太残酷

■本报评论员 陈曦

临近春节，“别人家的年会”开始刷屏，有的年会开成了高大上的抽奖联欢，有的开成了其乐融融的吐槽大会……而杭州有赞电商公司却一不小心把年会办成了“鸿门宴”，高层突然宣布将实行新的“996上班制”，将工作时间定为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，允许晚上6点下班。遇紧急项目时，一周需工作6天，每天工作时间更长。

有赞公司这么会“玩”，究竟是为了打造“血汗工厂”，极度压榨员工的剩余价值；还是在经营不善的状况下，变相逼迫员工主动辞职呢？一时间众说纷纭。有的员工除了私下发牢骚、网络吐槽外，还拨打了市长热线。而有赞公司的CEO却淡定得很，在朋友圈自信地回怼：“几年后回头看，这次绝对是好事”。

我国《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。即便是用人单位出于经营生产的需要，确实得延长工作时间，也必须与劳动者协商一致，每天最长加班时间不得超过3小时，每个月则不得超过36小时。

有赞公司在年会上突然宣布实施新的上班制，事先并没有征求员工意见，更谈不上同员工达成一致了；而这种“996”式的工作时间，严重违反了《劳动法》相关规定，有赞CEO却不以为耻反以为荣，还真是令人大开眼界。对此，杭州西湖区劳动监察中队称，如果真的实施了员工可以投诉，如违法会要求公司改正。事情闹得那么大，有赞CEO还有没有胆量继续玩下去了呢？奉劝一句，回头是岸。

近年来，许多电商公司、互联网企业成了新的“血汗工厂”，把疯狂加班当成日常操作，还美其名曰“弹性工作制”，这里“弹”只有拼命拉伸之意，断然没有丝毫回缩的可能。“996工作制”不是有赞首创的，但敢于在年会上突然提出，这波操作也真是“666”，无怪乎被推上了舆论的风口浪尖，遭遇了最激烈的反抗潮。

说实话，恣意践踏劳动者合法权益的用人单位，即便经济效益能短期提升，业内业外的口碑却毁了，势必影响到日后的发展，生意火得了一时，却火不了长久。劳动者碰上用人单位突然耍无赖，也就别顾及啥情分了，不妨一“刚”到底，有理走遍天下。

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