现在的职场 累死累活的咋就干不过写PPT的？

 “只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”“干的累死累活，到头来干不过写PPT的”“什么独立人格？什么诚信负责？只会为老板的朋友圈高歌！”……2019年第一“神曲”来得猝不及防。 

唱歌的不是专业歌手，不是网络红人，而是新东方的一群普通员工。歌曲的“首发”地点，是该公司一年一度的年会现场。目前，这首歌就从企业的一场内部表演，变成了一个热议不断的全民话题，在朋友圈等社交媒体引发了刷屏式的转发。 

这首改变自流行歌曲的《释放自我》，几乎从创作开始就注定就自带了“爆款”体质。因为它将一贯主张“你好我好大家好”的年会，直接变成“吐槽大会”、批判大会，直接犀利的言辞与辛辣激烈的讽刺一波接着一波，一再刷新人们的认知。这样火药味十足、充满批判意义的歌曲能够出现在年会上，由员工表演给包括领导层在内的企业全体人员看，在很多人看来，不仅需要创作者的胆识，也需要管理者的开明包容。

因为稀罕，所以珍贵。如今，很多单位都搞年会，年复一年的年会里，那些令人捧腹的搞笑节目不是不好，那些催人奋进的“鸡血环节”也未必就坏，但是，对于已在职场浸淫许久的员工而言，每年都大同小异的内容，早已让人感到有些腻烦。尤其是，在许多企业里，“表扬与自我表扬”几乎成了年会的标配，对公司与管理层过度的吹捧赞誉也让一些员工心情复杂。这几年，一些知名企业的年会受到空前关注，人们想看看这些行业巨头们是否玩出了新花样。在这种背景下，《释放自我》敢于冒天下之大不韪，对公司的负面问题“开炮”的歌曲，给人的耳目一新之感就可想而知了。

因为理解，所以认同。歌词、表演上的创新还只是“术”的层面，“神曲”的刷屏，更是因为它在“道”道尽了职场的扭曲与不公，唱全了职场人心中的愤懑与委屈，戳中了很多人的痛点。

实话实说，尽管歌曲中唱的是新东方的问题，但歌里抨击的内容，是一系列职场上广泛存在的通病。不论是国企还是私企，“巨无霸”还是“小虾米”，绝大多数企业都或多或少地存在歌中所说的责任划分不清、功劳奖惩不公、对领导阿谀奉承、溜须拍马等问题。让人郁闷的是，在这些或明或暗的职场“规则”作用下，受伤的往往是真正爱岗敬业、勤勤恳恳工作的员工，受益的却是那些投机取巧、善于钻营的员工。

创作者所做的，不过是捅破了这层窗户纸。和其他一些企业相比，新东方的问题恐怕已经算是相对较小和轻的，其他企业的情况可想而知。在这种情况下，绝大多数企业的高层和管理者，恐怕都没资格去嘲笑别人，也不能像普通员工一样“哈哈”一笑了之，而是应当首先对自己的管理体制进行反思。 

当然，新东方的员工和公众也不必因为这首歌，就忙着羡慕或感激新东方的管理层有多么英明神武。或许和一些企业对比起来，这次的年会确实“开明”不少，但我们应当认识到，允许员工在年会和其他任何场合表达真实意见，是一家正规、体面的企业理应做到的事情。在这件事情上，不是新东方有多么了不起，而是那些流行溜须拍马文化的企业有问题。

如今，在许多企业的管理体制中，都存在言路不通，科层僵化的问题。这些问题如果无法得到妥善解决，不仅会令员工感到不满，长此以往，也会对企业的效率造成严重的损害。《释放自我》理应成为提醒各大企业加强听取员工意见力度的警钟，而绝不应成为热闹之后再无后续的“绝响”。 

当下，随着企业管理的相关理论不断完善、进步，非管理层的普通员工在企业管理过程中起到的作用，正越来越受重视。这些员工或许不是企业的所有人，也没有承担什么管理职责，但是，他们却是对一线情况有最直接体会的人群，也是企业中占比最高的人群。让普通员工积极参与到企业治理，有助于提高企业的包容性和灵活性；而积极听取员工的反馈意见，是这种参与的基本形式。 

“累死累活的干不过写PPT的”，说明企业的管理、文化出了问题，必须让一线员工有获得感、幸福感，感受到企业文化的关怀和暖意。到那时，我们便不再需要通过一首“神曲”来吐槽心中的块垒了。

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