资阳开投 深化“人才强企”战略 筑牢转型发展根基

本报讯提前一年完成《三年行动计划》目标任务，2020年预计实现营收7.85亿元、其利润总额等主要经济指标连续四年保持增长率100%以上，在2017、2018、2019年度市属国企经营业绩考核排名中蝉联第一，先后荣获全市项目投资工作先进集体、全市“五一劳动奖章”、全市“工人先锋号”等荣誉……近年来，资阳开发区投资有限公司不断健全人才队伍建设保障体系，通过“引、聚、育、锻”，为公司转型发展提供强有力的人才保障和智力支持。

创新机制引人才。运用资阳市柔性引才政策，通过弹性工作机制，引进博士、副高级教授1名，推动口腔产业检验检测实现“本地化”能力。通过与基金管理公司合作搭建基金平台，柔性引进拥有注册会计师和国际内审师的工商专业硕士1名，为公司提供决策咨询服务。

搭建平台聚人才。聚焦产业发展，形成利益联结机制，与川大、电子科大达成合作共识，在口检中心建立相关研发平台，将聚集三个A+专业学科类专家入驻，为产业发展提供智力支持；与西华师范大学商学院合作设立大学生实习基地，切实做好公司人才吸纳储备工作。

多措并举育人才。建立“三级大讲堂”内培机制，每期组织1名领导班子、2名中层干部和2名职工为全员授课，交流理论学习心得、业务实操经验和解读政策法规等。实施职工《积分晋档管理办法》，将岗位贡献与岗位工资进档挂钩，有效调动职工创新工作方式方法的积极性。通过户外拓展、邀请专家授课等培训方式，不断提高职工综合能力素质水平。

党建引领锻人才。实施“红头盔”党建行动，以工程项目党建行动为突破口，实施一个项目1名党员、1个宣传展板和1个行动方案的“三个一”工作措施，强化党员先锋模范带头作用，增强直面困难的勇气和解决实际问题的能力。在贯彻落实“百日大会战”中成效显现，探索出“党建与业务”融合的方法和路径。

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