雁江加强人才队伍建设

本报讯（詹锋）日前，笔者从雁江区有关部门获悉，该区通过“兴”“引”“用”“留”的方式，持续增强区域人才竞争力和创新创业竞争力，为建设成资同城化创新发展先行区提供人才保障和智力支撑。

党政齐抓“兴”人才。雁江区坚持党管人才原则，出台“十三五”人才发展规划等一系列文件制度，对标成都人才引育政策，研究雁江高层次人才引进培育办法，进一步健全完善人才工作制度机制，切实加强人才工作目标责任考核，推动政策落地落实。

多措并举“引”人才。根据雁江经济社会发展需求，通过公开考核招聘、区域人才联盟、“招商引资+招才引智”等方式，考核、引进教育、医疗、农业等领域专业技术人才1600余名，引导、协助安井食品等企业引进销售、法律等专业人才530余名。

搭建平台“用”人才。通过创新专家人才服务模式、构建区域人才合作新路径、打造人才创新创业新引擎的方式。与华西第二医院等达成产业人才合作协议，促进“以才促产、以产引才”，逐步形成人尽其才、人尽其用的良好局面。

创优环境“留人才”。制定党委联系服务专家制度，区级领导结对联系优秀人才带头开展走访慰问活动。定期组织青年人才交友联谊，积极开展“杰出人才”等评选活动。不断提升人才服务水平、优化人才发展环境，保障人才“引得进”“留得住”。

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