严谨的“郑稳当” 敢闯的“操刀手” 记资阳市新时代新担当新作为先进典型郑贵

□本报记者李建根

工作严谨细致、认真负责，同事们送他雅号“郑稳当”；有困难挺在前，新形势下敢创新，他是敢担责的“操刀手”；坚持一把尺子量到底，他是不听“招呼”的“铁包公”。

他就是现任市人力资源和社会保障局副局长郑贵。

严丝合缝的“郑稳当”

会计出身的郑贵，在基层干了多年财会工作，严谨细致、认真负责早已成为他的工作、生活习惯。在人社局，他对分管科室的大到五年规划、年初计划，小到基础业务，都仔细把关、认真研判，让出手的工作体现最高水平、代表部门形象。

在审定全省公务员录用《笔试考务方案》时，郑贵发现方案中的考点地址与有关部门《关于城区部分街道更名的通知》不一致，亲自跑到考点核对，确认方案中的街道及门牌号与实际不符，立即组织更正。

在每次公务员考试成绩公示前，郑贵都会对每个环节逐一进行复核，确保考生的考分受得起复查，经得住历史检验。5年来，市人社局共组织103项次考试，13万余人次参考，无一例安全事故发生，实现了“零失误”“零差错”。2014年至2016年连续三年被省考试中心评为“人事考试先进工作单位”。

敢于担责的“操刀手”

人社工作主要围绕“人”做管理服务工作。生搬硬套以往的工作方法、条条框框，已不能适应当下的工作形势和要求。

近两年来，郑贵带领科室干部职工结合资阳实际，创新提出公务员面试工作“七要七不准”要求和“五措并举”工作方法，规范建立“五抽签”“五隔离”“五监督”工作机制，进一步规范了公务员面试工作，从制度上杜绝了人为干预，该经验在全省推广。

为破解招警体能测评方面存在的人工计时不精确、存误差的问题，郑贵多次与体育部门专家探讨、与考生交流。2014年率先在招警体能测评中引入体育专业比赛的红外线电子计时设备，可随时回放复核，使长跑计时准确无误，确保了体测的公平公正。“如果是因为我们的工作不精准而刷掉一个已经过五关斩六将的警务人才，是非常可惜且不负责的。”郑贵说。

“遇到困难努力想办法，错了我负责。”郑贵经常鼓励大家积极思考，大胆闯，大胆试，不要怕做多错多，要相信做了一定比不做好。

不听“招呼”的“铁包公”

2017年10月全国造价工程师资格考试期间，郑贵接到一个熟人的电话，说自己的一个亲戚这次考试利用手机作弊被当场查获，按照相关规定将被给予记入五年诚信档案记录的处罚，要求关照。郑贵回答，“纪律规矩摆在那里，对每位考生来讲都是公平的。况且作为考试的组织者，我们也反复向监考人员提出了严肃考风考纪的纪律要求，真帮不了你。”

事后，考试机构严格按照违纪处理规定对该考生的违纪事实进行进一步核实，还一并查处了包括该考生在内的10名提供虚假资料获得考试资格的考生。

公招考试、病退鉴定、工伤鉴定等都是关乎民生的大事要事，郑贵说，“如果丧失公平会严重损害党委政府形象，影响党委政府在人民群众心中的公信力。”

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