雁江区纪委： 将文化“软实力”转化为执纪“硬实力”

□余佩霞本报记者胡佳音

“一起学习读书、一起畅谈交流，在这里没有领导和普通干部之分，大家都是‘书友\’，这是一种非常好的智慧碰撞与思想融合。”日前，雁江区纪委审理室青年干部谢弢在参加雁江区纪委机关读书交流活动时，深有感触。

机关干部交流心得，分享感悟，仅仅是雁江区纪委不断加强机关文化建设的一个缩影。

明要求，坚持常态学习。2016年换届以来，雁江区纪委把常态化学习作为加强纪检监察干部队伍建设的基础。将“读书交流会”活动纳入常态性计划，坚持学习工作化、工作学习化，坚持学以致用、学管结合，以促进机关干部队伍思想、能力、作风全方位提升。

划重点，提升业务能力。委局机关采取“跟班学”等方式，用传帮带、压担子等形式，加强年轻干部的业务能力。通过将年轻干部推荐到省纪委、市纪委学习，促使他们能更快掌握案件审理、纪律审查、党风政风监督等纪检监察业务技能。同时，通过发放纪检监察业务书籍、《反腐倡廉警示教育读本》，组织到警示教育基地参观学习，引导全体党员干部不忘前车之鉴。

全覆盖，夯实文化内涵。通过采取“周五大讲堂”和“高校培训”等形式，结合现阶段纪检监察干部工作的需求，瞄准薄弱面、关键点展开学习培训，内容涉及农业农村、经济发展、公文写作、社交礼仪、文学鉴赏等方面。今年，已先后组织120余人次到武汉大学参加培训，开展了20余次“周五大讲堂”学习培训，收到较好成效。

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