资阳市“四个三”机制建设村级组织后备力量

本报讯（记者黄志禄）近日，记者从市委组织部获悉，资阳市出台《资阳市村级后备干部培养计划实施方案》，着力建设一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的村级组织后备力量队伍。

《方案》要求，全市各县（区）严把“三道关口”、加强“三向培育”、建立“三大机制”、坚持“三个导向”抓好村级后备干部培养工作，进一步优化农村干部队伍结构，增强农村基层组织活力，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。一是严把“三道关口”，确保选拔质量。即严把人选标准关、推荐程序关、组织审查关，坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，充分尊重群众意愿，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐“三荐”方式，广泛征集村级后备干部人选；二是加强“三向培育”，提升综合素质。即加强常态化、结对帮带、实践锻炼“三向培育”，对村级后备干部实行市县乡三级联动培训，关心他们的思想进步，教育引导他们积极主动向党组织靠拢。三是建立“三大机制”，实行动态管理。即建立台账管理、动态调整、关心激励三大机制，抓好村级后备干部培训及日常管理工作。四是坚持“三个导向”，规范选用程序。即坚持择优选用、选用程序、严纪明规三个导向，确保优先从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，把严明纪律规矩贯穿到村级后备干部培养使用全过程。

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