资阳市2017年度市本级递进培养优秀干部人才集中面试

本报讯（记者胡佳音实习生罗群英）8月19日，资阳市组织开展了2017年度市本级递进培养优秀干部人才面试工作。来自各县（区）的79名县级、正科级（或相当于正科级）干部人才参加面试。

面试采取无领导小组讨论方式进行，主要考察考生的个人素养以及决策分析、综合研判、沟通协调、团队建设、开拓创新等方面的能力。面试考官均从市考官库中按比例随机抽选，并经市递进培养工作领导小组比选后确定。

据市委组织部有关负责人介绍，市递进培养工作领导小组将参考面试成绩，结合考生一贯表现，择优比选确定培养对象，并将于下一步开展集中培训，全方位、链条式为建设美丽怡然资阳提供有力干部人才支撑。

据悉，为丰富壮大干部人才储备，市委从2013年起在全市实施优秀干部人才递进培养计划，力争5年内分级分批培养优秀干部人才3400名。其中，市本级计划遴选培养优秀干部人才400名。今年是递进培养优秀干部人才“五年计划”的最后一年，通过五年的接续培养，预计将超额完成计划任务。

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