工伤事故引起纠纷 行政协调化解矛盾雁江区人民法院成功调解一起工伤认定行政案件

本报讯（甘舸 记者 蒲敏）今年3月10日，雁江区人民法院受理原告四川某建筑工程有限公司诉被告资阳市人力资源和社会保障局、第三人都某劳动和社会保障工伤行政确认纠纷一案。在承办法官的耐心调解下，第三人都某顺利拿到赔偿金，该起纠纷圆满解决。

承办法官在审理中查明：2016年7月20日，都某在原告承建的“资阳希望玫瑰园”二期工程13#楼木工房切割模板时，不慎将左手无名指及小指切伤，并于2016年8月10日向被告申请工伤认定 ，被告于2016年9月12日作出《工伤认定决定书》，认定都某受伤属于工伤。原告不服，于2017年4月21日起诉至区法院，请求判令撤销被告作出的《工伤认定决定书》。承办法官开庭审理后进行了协调，协调过程中了解到都某与原告正在劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇问题进行劳动仲裁。此时，都某受伤已十个月还未拿到分文赔偿，仍然奔波于劳动仲裁和行政诉讼中。为了减少当事人诉累，从根源上解决行政矛盾，真正做到案结事了，行政庭法官及时与仲裁机构联系，促使双方当即到仲裁机构达成调解协议，原告当即支付第三人赔偿金98000元并撤诉。

都某拿到赔偿款后，激动地说：“没想到官司打到法院，一个多月就彻底解决了我的问题。”

雁江区人民法院相关负责人表示，在今后的工作中，该院将继续秉承司法为民的态度，采取灵活多样的方法做好协调工作，实现办案效果和社会效果的统一。

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