为加快人才队伍建设,促进员工成长成才,确保大学生到基层班组长岗位任(挂)职取得实效,为公司发展提供人才支撑,该公司从2015年开始实施班组三年提升工程。此前,已有三批共56名大学生被选派到班组长岗位上进行锻炼,并取得了良好的效果。据了解,公司计划通过每年选拔大学生到基层岗位挂(任)职的形式,培养一批熟悉基层业务,踏实肯干,富有创造力的年轻后备队伍。
该公司主要负责人要求,大学生们要珍惜机会,转变角色,适应环境。要尽快融入班组的生活和工作,要利用自己所学,从专业上提高班组的管理及技术水平;要脚踏实地,加强学习。要谦虚谨慎,勤奋努力,多问多干,多学习借鉴班组老员工的工作经验,将课堂的理论转换为一线的实践;要勇于担当,吃苦耐劳。树立主人翁意识,成为公司各条战线的生力军和排头兵;要勇于进取,努力创新,多出成绩。
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