销售 技工 高管类人才依然紧缺 家政服务成就业新亮点建筑、制造等行业就业减幅明显

招聘会现场。■ 本报记者 雷彬

按照经济学的逻辑，一般来讲经济上升期就业形势较好，反之，经济下行期就业压力就会比较大。如今，中国经济步入新常态，产业结构在转型，这会给羊年就业带来哪些影响和变化？对此，记者日前进行了走访调查。

资阳市返乡农民工节后返岗人数62.9万人。其中，省内返岗30.2万人，同比增长10%，省内返岗率高于省外5.7%。

今年1—2月，资阳市城镇新增就业人数2471人，比去年同期（3980人）减少38%。其中，建筑、制造等行业新增就业减幅明显。

春节前后，资阳市人才市场进场用人单位308家，提供岗位14229个，同比减少687个，销售、技工、高管人才依然紧缺，家政成就业新亮点。

A 外出务工人员返乡就业增多 省内返岗率高于省外5.7%

2月26日，由市、区两级就业部门举办的“人才回引工程”专场招聘会在雁城九曲河广场举行。

“家里有老有小需要照顾，而且挣的钱也不比在外边少好多！”招聘会现场，36岁的李大姐应聘到本地一家企业食堂当工作人员。她告诉记者，原来她在浙江当普工，每个月工资扣掉保险拿到手上的也就2000多元，现在这家公司每个月也能够拿到2000元，“没有必要跑那么远了。”

有着李大姐这样想法的返乡农民工不在少数。记者从市就业局了解到，随着资阳市工业化、城镇化的加速推进，特别是随着天府新区建设的启动和成都新机场建设带来的诸多机遇，四川现代、百威啤酒等世界500强企业相继落户资阳，部分行业和工作岗位与发达地区经济收入差距缩小，使广大农民工更倾向于在本地就业和创业。

据悉，资阳市现有农村劳动力233.8万人，外出务工人员总数165.5万人，春节前返乡农民工共计70.4万人，同比增长12%。截至目前，农民工节后返岗人数62.9万人，其中省外返岗32.8万人，同比增长4.3%，省内返岗30.2万人，同比增长10%，省内返岗率高于省外5.7%。

B 传统行业新增就业人数同比减幅38% 建筑业内预计薪酬或平均下滑10%—15%

相比李大姐的幸运，来自丰裕镇的老刘就相对显得有些茫然。已经47岁的老刘和妻子这些年一直在外地从事建筑行业，去年，两口子在河北净挣了14万多元。

“往年这个时候，工头儿已经开始邀约大家准备出门了，今年却一点动静都没有。”老刘说，去年工头就跟他们说过，今年“活路可能不太好找”，大家还半信半疑，等到初八，他感觉“有些呆不住了”，所以到招聘会上看看行情、碰碰运气。

据统计数据显示，今年1—2月，资阳市城镇新增就业人数2471人，比去年同期（3980人）减少38%，减幅特别明显的主要集中在建筑业，交通运输、仓储及邮政业，制造业等四个行业。

雁城一大型楼盘项目部的王经理分析说，全国经济下行压力持续，受劳动力成本上升影响；全国基础设施投资下降，建筑业及房地产业进入“调整期”，都将直接影响农民工就业，“尤其是建筑业，除了用工需求减少外，预计薪酬也有可能下降10%—15%”。

C 销售、技工、高管类人才依然紧缺 家政服务成就业新亮点

记者从招聘会上了解到，和以往一样，销售类职位的需求量依然占据首位，招聘对象主要是有一到两年工作经验的人群，职位通常要求求职者沟通能力较好、抗压能力较强。工资待遇也从1500多元到5000元不等，且大部分与业绩捆绑，多劳多得。

同时，技工、高管类人才依然紧缺。3月7日，市人才市场每周六的定期招聘会上，一家从事机械制造的公司展位前，负责招聘工作的王女士告诉记者，公司现急需各类技工人才，特别是机电工，尽管该岗位的月薪已开到底薪3300元，但前来应聘的却不是很多，“主要是这种岗位的薪酬待遇相比沿海发达地区还有差别”。

在2月26日的专场招聘会上，雁城一家家政服务公司在一个多小时里，就与30余名求职者达成用工意向。“有工作经验的我们马上推荐工作，有证书的，比如现在缺口很大的月嫂，月薪可以达到6000元以上。”负责招聘的刘经理说，随着社会的进步，人们对家政服务业的认识也有所改变，吸引这些人前来应聘的，不仅是看到了家政服务行业的前景和相对较高的薪资，更因为家政公司可以提供免费的就业培训机会。

D 供需不对口 就业结构矛盾凸显

记者走访发现，一方面受经济下行大环境影响，部分行业就业压力增大，但另一方面，也有部分行业和企业招不到工，发生空岗现象。

据市就业局统计数据，春节前后，资阳市人力资源市场进场用人单位308家，共提供岗位14229个，同比减少687个，求职人数13551人，岗位求职比为1:1.05，求职成功率为38.6%。尤其是园区企业用工供需矛盾凸显，目前资阳市工业园区现有企业123家，提供岗位数量3.9万个，实有职工3.6万人，缺岗3000余个。

“造成这一现象的主要原因是就业意愿、择业观念与市场需求不相适应。”市就业局负责人周戈伟分析说，目前，80后和90后人群逐渐成为劳动力市场主体，他们除了要求有高工资和优厚的福利待遇外，考虑更多的是晋升和发展空间。然而相比沿海经济发达地区，目前资阳市用工单位还不能全面满足他们的需求。

另外，资阳市农村转移就业农民工依然呈现年龄大、文化程度低、技能水平有限等特征，加之参加培训活动的意愿不强，短时间很难胜任新的技能要求。

E 政府主动作为 做好新常态下就业创业工作

“虽然当前部分行业存在就业难的问题，但只要经济增速不跌破合理区间，就不必过于看重小幅波动。”周戈伟认为，这种变化和波动是产业结构转型调整和升级中不可避免的“阵痛”。而且目前沿海用工整体紧缺，待遇普遍高于内地，不太可能出现爆发性“回流”。

据介绍，为做好新常态下就业创业工作，今年资阳市的“人才回引工程”专场招聘会主要引导返乡农民工中技能型人才及资阳籍大中专毕业生参与家乡建设，为他们提供稳定、高质量的就业平台。跟往年相比，专场招聘不仅在各个县区设置了招聘现场，还搭建了“资阳市公共招聘网”这样的网络平台；今年，市、区两级就业局还将在杭州、北京、上海、广州、厦门五个招商分局设立了就业创业服务站，长期为资阳籍的农民工、大中专毕业生服务；认真落实失业保险援企稳岗政策，化解产能过剩和淘汰落后产能过程中的减员、待岗现象。

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资阳市就业创业政策

1、自主创业，创业者可向政府申请小额担保贴息贷款，贷款金额不超过10万，期限不超过两年。

2、在创业基地、孵化园区自主创业者，可获得政府10000元创业补贴。

3、小微企业吸纳年度毕业生就业，可享受一年社保补贴。

4、大学毕业生灵活就业，财政给予社保补贴，标准为个人缴费的三分之二。

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