乐至县凉水乡积分量化考核乡干部

四川省乐至县凉水乡按照“精细规范、注重实绩、奖勤罚懒、逗硬考核”的原则，从源头根治“庸懒散浮拖”，真正提高机关办事效能，近日，在该乡机关干部职工定期学习会上，“四明确”积分量化管理乡干部的考核办法正式发布。

明确组织领导。成立干部职工积分量化考核领导小组，由党委书记任组长、乡长任副组长、班子成员、部分中层干部和职工为成员，负责具体考核事宜。

明确考核办法。一是分类考核：分为班子成员、中层干部、一般职工三类，分别评出一等、二等、三等；二是分值量化：实行基础总分和加减分相结合的综合评分制度，加分不封顶、扣分不限底；三是系数确定：参照乐至县当年确定各职级系数和本乡各类别干部职工积分排位，确定相应系数。

明确考核细则。职工学习会议10分，干部考勤10分，工作成效30分，民主测评30分，驻村工作10分，岗位职责10分，对获奖、节假日结余、驻村先进和撰写信息四类给予3—0.2分的加分，分别给予违纪、驻村后进和工作失（职）误三类的当事人以3—0.5分的扣分。

明确结果作用。一是作为年度工作绩效目标奖再分配的重要依据；二是作为评先选优的重要依据；三是作为调整使用干部的重要依据。

吕仕国

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