安岳县 奋力谱写乡村振兴人才篇章

□李永峰朱国强

2021年以来，安岳县以创建全省人才先行区为统领，加快推动乡村人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，全面激发乡村人才资源创新动能，为加快建设“一城一地”、崛起成渝中部提供坚实人才支撑。

健全“三大机制”赋予人才振兴生命力

完善招引机制。紧跟乡村振兴人才需求，持续创响“人才回引”“花落普州”等引才品牌，修订完善《安岳县高层次人才引进和培育办法》，编制《现代产业发展急需紧缺人才目录》，明确引才条件、扩大引才范围，人才招引力度持续强化。成功签约中国工程院院士康振生专家团队，为乡镇招录和引进教育、卫生、水务等专技人才459名，回引干部人才14名，招募特聘农技员2名、“三支一扶”大学生16名。

建立培育机制。实施村级“带头人”培养计划，培养310名优秀人员进入村“两委”，培育2名现代农业产业领军人才和11名农业职业经理人；紧盯现代农业产业体系需求，专业化培育高素质农民178名；实施“乡村振兴人才培育”工程，举办各类实用型培训班138期，乡村人才服务“三农”能力和农民致富本领得到有效增强。

健全保障机制。落实鼓励引导人才向基层流动十一条措施，优化基层专业技术岗位结构比例，加大对乡村人才职称评定、项目奖项申报的倾斜力度，落实返乡创业人才指导，健全县级领导联系服务专家制度，服务保障各类人才扎根乡村、奉献安岳。

实施“三百工程”激发乡村发展驱动力

实施百名年轻干部驻村工程。从县乡两级精准抽派475名骨干力量到全县161个脱贫村、重点村蹲点帮扶，确保驻村帮扶力量轮换有序、调整高效、过度平稳，其中78%的帮扶人员有农村工作经验或涉农专业技术特长。

实施百名大学生返乡工程。大力开展高校人才行，实施青年创业专项计划，创优平台环境、创设绿色通道，打造人才振兴“助推器”，先后回引108名安岳籍大学生返乡就业创业，58名优秀大学毕业生进入村“两委”班子。

实施百名优秀农民工回引工程。落实返乡下乡创业二十二条措施，创新情感、项目、政策“三大回引”举措，5186名农民工返乡下乡创业，116名优秀农民工进入村“两委”班子，申报评选“全国优秀农民工”1人、“四川省返乡创业明星”4人、“四川省返乡创业明星企业”1家，典型示范效应全面显现。

用好“三种力量”增强乡村建设凝聚力

用好农技队伍。集聚农技推广人员、驻村农技员等力量，组建农业技术服务专业队伍，深入推进“人才进农村”项目，为农民专业合作社、种养殖大户等新型经营主体和农户提供指导服务和技术帮助，农民生产致富能力得到有效提升。

用好乡村干部。鲜明导向选干部配班子，创新“五步法”把脉画像，乡村换届风清气正，村“两委”成员平均年龄44.9岁，高中及以上文化程度占比69.1%，乡镇领导班子成员平均年龄38.5岁，大学及以上学历干部和专业型干部分别占比77.5%、19.8%，乡村干部心齐气顺劲足的干事创业氛围日益浓厚。

用好社会乡贤。丰富新时代“乡贤”内涵，动员乡村经济能人、道德模范、文明榜样等正能量群体以及在外干事创业的贤才志士，为乡村发展建设献策出力，乡村振兴人才汇聚渠道得到有效拓展。

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