荣县治理“小五长”微腐败开出十副“良方”

四川经济日报自贡讯（蒋兵记者 陈家明）近日，记者在荣县纪委获悉，自去年县乡换届以来，全县共出具“小五长”党风廉政意见2558人次，取消选拔任职资格5人，受理“小五长”信访举报180件，立案60件，给予党政纪处分36人，为26名“小五长”及时澄清了是非。“我县今年6月创新出台《加强‘小五长\’监督治理‘微腐败\’十项措施》，既监督了‘微权利\’，也保护了‘小五长\’，厚植党的执政根基，小药方见到了大疗效。”县委常委、县纪委书记黄万波介绍。

荣县“小五长”包括村（社区）“两委”负责人、所（站、队）长、股长（主任）、学校校长、医院院长，“他们手中掌握的虽然是‘微权利\’，但‘微权利\’监督不好，干部群众满意度获得感就会降低。”黄万波说。

为了监督好“微权力”，荣县开出十副“药方”。

严把廉政关口。“小五长”选拔任职、轮岗交流及评先评优前，应按党员干部管理权限同时征求所在乡镇纪委和县级主管部门纪检组织的党风廉政意见，防止“带病提拔”。

建立廉政档案。为全面、准确、及时了解和掌握“小五长”廉洁从政（从业）的情况，建立“小五长”个人廉政档案，按人事管理权限由所在乡镇纪委、县级主管部门纪检组织统一管理，并及时更新档案内容信息。

公开履职信息。结合本辖区、本单位实际，利用单位公开栏、便民联系卡、便民服务窗口、门户网站等方式，公开“小五长”的姓名、职务、职责、联系电话、投诉方式等履职基本信息，广泛接受干部群众监督。

监督权力运行。各单位全面梳理“小五长”责任清单、权力清单、行为规范负面清单，充分运用行政权力运行监察平台、农村集体“三资”信息监管平台，配套制定权力运行流程图、权力出笼风险点和监督制衡机制，确保把“微权力”关进制度的笼子。

开展反向测评。每年采取电话调查、发放问卷等民主评议方式，组织干部群众对“小五长”工作作风等情况进行差评，在一定范围内通报差评结果，逗硬结果运用。

与此同时，该县还通过实施建立问题台账、强化廉情预警、加强教育警示、开展述责述廉、激励干事创业等措施，使“小五长”在群众工作中存在的偏差和失误，早知晓、早诊断、早提醒、早纠正、早治疗。

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