罢官问责 荣县“三级差评”治“顽症”

编者按

在开展基层工作时，干部们既是“参与者”，更是“助推者”和“指挥者”。只有干部作风过硬了，在工作中不乱作为，不敷衍塞责、不作风漂浮、不徇私舞弊，才能确保各项工作顺利推进。各地区做好对干部的监督和考评工作，确保党员干部们真正从办公室走出来，走到最困难的地方去，才能从根本上解决一些干部的“机关气”和“庸懒散”作风，确保他们下沉一级，深入一线，真正为基层群众多办事、办实事。

本报讯 评议分值在80分以下且名列最后三名的股室，在全县范围内予以通报批评，取消股室全体工作人员当年评先评优资格；责成名列末位股室的主管单位在10天内按相关程序免去其股室负责人职务。8月28日，笔者在荣县纠风办采访获悉，这是该县最强硬的纠风差评制度了，“入选“最后三名的股室，不仅股室全员“受伤”，末位股室负责人还得丢官摘帽。“采取强有力的措施纠风，目的就是要根治‘机关气、行业风、庸懒散\’顽症。”县纠风办负责人介绍。

“三级差评”，要解决什么样的问题呢？由县政府纠风办组织开展县级部门及其股室“差评”，解决“机关气”；由县行业主管部门组织开展基层单位“差评”，解决“行业风”；由乡镇政府组织开展乡镇机关干部 “差评”，解决“庸懒散”。

哪些部门纳入今年“三级评差”范围呢？县民政局基层政权股等25个县级部门的38个股室；县发改和科技局等20个服务经济发展软环境县级部门；市住房公积金荣县管理部等22个公共服务单位。

依法履职，服务发展，作风建设，政务公开，清正廉洁等便是县级部门及其股室的评议内容。为了让评议产生实效，接受评议的部门和股室，不仅要向纠风办报送职能职责及公开承诺，还要在《荣县宣传》、县电视台公开职责职能和办事服务承诺，接受社会监督。目前，各接受评议的部门和股室，均向社会作出了办事公开承诺。

乡镇机关干部、村组（社区）干部、基层企事业单位负责人、普通党员和群众代表，是对县级部门股室和公共服务单位评议的问卷打分人。

采访获悉，对评议得分在80分以下且连续两年评议得分名列最后三名的股室，在全县范围内对其主管单位予以通报批评，取消主管单位主要领导和分管领导当年评先评优资格。责成名列倒数第一位股室的主管单位在10天内将原股室工作人员在本单位轮岗交流。

对评议得分在80分以下且连续三年评议得分名列最后三名的股室，在全县范围内对其主管单位予以通报批评，取消主管单位全体工作人员当年评先评优的资格。责成名列倒数第一位股室的主管单位将股室全体工作人员报请相关单位跨部门交流，对主管单位全体班子成员实施问责并取消晋升资格。

笔者了解到，今年该县除全县27个乡镇要开展机关干部“差评”工作外，还选取了县纪委（县监察局）、县国土资源局、县规建住房局三个县级部门（单位）进行试点。各乡镇机关和试点的县级部门（单位）“差评”，以《高山镇 “最不受基层欢迎的机关干部”评议办法》为学习模板。

“三级差评”自2013年实施来，已有3名股室负责人被免职，有20多名股室人员被取消评先评优资格。通过 “差评”，“机关气、行业风、庸懒散”等不良习气得到有效遏制。荣县纠风办负责人介绍。

（特约通讯员 蒋兵）

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