激励基层干部担当作为

富顺出台《村（社区）常职干部管理办法》

9月10日，富顺县骑龙镇大田村，成片的柑橘林里，柑橘挂上枝头。“目前，全村柑橘种植面积达900亩，今年预计产鲜果15万公斤，产值90万元。”说起这些地里结出的“金疙瘩”，村党总支书记、村主任郭平喜悦之情溢于言表。

大田村把柑橘种植作为村主导产业，发展集体经济。随着产业的发展，郭平的干劲也更足了。

富顺现有203个村，1395名村干部，平均每个村有5—7名，如何让这批基层干部在推进乡村振兴、做好两项改革“后半篇”文章中干事创业、担当作为，是富顺县一直在思考的问题。近日，富顺县出台《村（社区）常职干部管理办法》，规范权责利激励，给像郭平这样的基层干部吃了一颗“定心丸”。

为加强激励关怀，富顺将村（社区）常职干部纳入养老保险、医疗保险、人身意外保险等三项基本社会保险补助范围，一年一次常规体检，并为城市社区常职干部缴存住房公积金，乡镇（街道）不得单方面因怀孕、产假、哺乳等，降低女性干部基本报酬、辞退女性干部，加大对村（社区）党组织书记的招录力度，选拔一定数量的优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。

同时，制定负面清单，对落实党建责任、承诺事项、领办项目等不力的，不团结班子成员、不服从组织决定、纪律涣散、工作方法简单粗暴、滥用职权的村干部，视情节轻重给予相应处理。

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