沂源县“四个一”推进干部能上能下

今年以来,沂源县坚持从事业发展出发,通过改任一批、交流一批、提拔一批、调任一批,精准盘活干部资源,深入推进领导干部能上能下用人机制落实。

根据干部精神状态和个人意愿,在县镇换届时提名部分年龄较大、任现职时间较长的领导干部为县人大常委和县政协常委,对因身体原因个人提出申请的领导干部改任非领导职务,既空缺出领导职位提高干部积极性,又体现组织的关心关怀。在镇领导班子换届中,统筹考虑干部素质和工作实际,对39名干部进行镇办间交流,对41名干部进行县直部门和镇办间交流。针对市对县年度经济社会发展考核、“十个新突破”考核成绩和设立巡察工作机构的有关要求,对18名年富力强、群众公认、实绩突出的干部予以提拔重用；充分利用乡镇设置非领导职务政策缓解干部级别晋升压力,换届期间,从担任副科级领导职务时间较长的干部中提拔主任科员3名。严格按照“三类人员”政策,将7名事业身份干部选配到乡镇领导班子中,将3名具有大学生村官经历和村党支部书记人选选配到乡镇领导班子中；加大事业岗位人员调整力度,今年以来将6名事业单位领导干部调任行政领导岗位。(李兴华)

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