选树金融英才 服务动能转换

为选树一批在金融创新创业方面做出杰出贡献的人才,继2016年底印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》后,今年6月,省政府办公厅又印发《山东省金融高端人才奖励办法》和《齐鲁金融之星选拔管理办法》,确定每年奖励一次省金融高端人才,每次奖励不超过100名,管理期限为1年,奖励对象和金额根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定,齐鲁金融之星每年选拔一次,每次选拔150名,管理期限为4年,每人每月享受省政府津贴1000元。

按照省选拔要求,今年8月,市金融办组织各区县、相关机构进行宣传发动和推荐申报,并联合市委组织部、市财政局、市地税局、市人行、淄博银监分局等进行联合评审。经初审、公示,确定赵晓东(齐商银行)、张玉山(张店农商行)、张春生(临淄农商行)、牛文辉(周村农商行)、马兆峰(沂源博商村镇银行)5名同志为淄博市山东省金融高端人才推荐人选,刘昕宇(齐商银行)、张颖(周村农村商业银行)、翟佩剑(沂源博商村镇银行)、伊珊(桓台农村商业银行)、崔玉红(临淄农村商业银行)、张倩(博山农村商业银行)、刘贝贝(高青农村商业银行)、邢莎莎(淄川农村商业银行)、曹海滨(张店农村商业银行)9名同志为淄博市齐鲁金融之星推荐人选。

据悉,金融高端人才推荐人选是淄博市金融领域杰出人才的优秀代表,工作业绩突出,具有良好职业道德和社会公德；齐鲁金融之星推荐人选是淄博市金融业务操作岗位的优秀代表,工作业绩突出,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验,在本领域发挥了较好的示范带动和引领作用。

想要更好地助推金融改革发展,引进、留住金融英才是源头活水。为汇聚金融贤才,打造多层次金融人才队伍,近年来,淄博市深入推进金融人才驱动战略。2016年底,淄博市印发《关于加强全市金融人才队伍建设的实施意见》,确定将通过引进金融高端紧缺人才、金融专业技术人才、培养金融骨干技能人才、拓宽高端人才引进渠道等方式加快集聚金融高端人才。依托“淄博英才计划”,引进5—10个高层次、创新型、应用型金融高端紧缺人才及团队,创造性地开展金融理论创新、解决复杂金融问题,入选人才及团队将获得相应经费资助,努力营造尊重支持金融人才发展创新的浓厚氛围。

与此同时,市金融办还在加强金融人才培训、培养、培育方面持续加力。今年初,淄博市与山东证监局联合举办了淄博地区“新三板”挂牌公司“监管第一课”专场培训。近期,还将组织举办全市金融工作专题培训班及加快现代保险业发展专题培训班,提升全市领导干部金融素养,充分发挥金融在服务经济文化强市建设中的重要作用。同时,积极督促指导银行、保险、证券公司等金融机构以及各金融行业协会开展政治思想与专业知识教育培训,着力打造一支能适应全市经济社会发展新要求、服务新旧动能转换的高素质金融工作队伍,引领金融产业发展。

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