如何做好青年员工的思想政治工作 沂源农商银行 司玲

近年来,一大批青年员工不断充实到农商行队伍中,一方面改善了员工的队伍结构,为农商行的发展注入了新的活力,另一方面随着银行化改革的不断深入,如何充分调动员工的积极性和主动性,深挖青年员工的潜力,成为工作的一大重点。

一、当前青年员工的思想特点

当前,农商银行青年员工思想上总体比较稳定,心态积极健康,参与意识和创新意识较高。但是,部分员工对现实与期望的落差感不断增强,甚至产生不满情绪。

一是青年员工信念不坚定。在市场经济环境下,青年员工对是非缺乏基本的判定,在工资、福利待遇、休息休假等方面易与其他行业进行比较,结果会导致青年员工观念、价值观、人生观的变化,从而失去人生的目标与方向感。

二是工作压力大,思想负担重。随着银行化改革的不断深入,面对存款、电子银行等各项指标任务,作为刚毕业参加工作的青年员工,难免感到力不从心,加上网点繁复的业务操作,青年员工疲劳程度加重,精神压力巨大。

三是权责利不对等,员工心理矛盾大。在现有的绩效考核和薪酬分配制度上,员工工资挂钩单位效益,效益不好的单位员工工资普遍较低,员工容易产生不满情绪。同时,金融业是风险行业,工作做的越多,出现错误的几率越大。因此部分青年员工工作不积极、不主动,甚至相互推诿。这些问题都不同程度上挫伤了新员工的工作积极性和主动性。

二、做好新员工思想政治工作的方法

面对复杂的员工思想状况,不断探索疏导新员工心理矛盾的有效途径,将全体员工的工作热情和智慧凝结到农商行经营发展上来。

1、加强党政工团队伍建设。思想政治工作不仅是专职政工工作人员的工作,新形势下,思想政治工作要在党委的领导下,党政工团齐抓共管,建立起一支强大的政工干部队伍,形成以各部门为主线,广大党团员、职工共同参与的局面。

2、建立良好的思想沟通渠道。首先要做好青年员工的思想动态收集,从最根本的抓起,了解他们的愿望和诉求,并及时有效的反馈、处理,提高青年员工对单位的满意度、归属感。其次通过先进个人和集体的表彰,增强员工工作的积极性；通过建立微信群、开展青年员工座谈会、思想沟通等方式,真正解决员工对上沟通难的问题。

3、畅通沟通渠道下,不断加强新员工的思想疏导。发挥正确的舆论导向,着力解决新员工思想认识偏差问题。切实通过各种教育方式引导员工树立大局观念和奉献意识,开展经常性的形势教育,帮助他们端正认识。

4、加强教育培训,提高新员工思想政治素质。加强职业道德教育,培育新员工的敬业意识,规范其职业行为和服务标准,增强职业纪律和职业责任,使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。

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