淄博市淄川区“四轮驱动”助人才引培工作持续发力

□闫盛霆 潘玉 亓涛

11月13日，山东新星集团21名员工经过新星商学院数月严格的培训以及理论考试、技能考核和综合评审，顺利拿到中级、高级职业资格证书，标志着企业职业教育又迈上新台阶。多年来，新星集团始终重视人才培养和员工的职业教育，以专业的员工技能打造高质量的服务标准，创出两个山东省服务名牌。今年与淄博市技师学院联合开办新星商学院，集中优秀的师资力量，开办电子商务、市场营销、家电维修、面点制作、中式烹饪等现代服务业培训班。对学有所成的员工，集团每年进行评奖并发放“新星工匠特殊津贴”。符合《淄博人才金政37条》政策的，还将得到政府的现金奖励。“一定要珍惜当前的大好政策环境，培养更多商业人才，加快提升劳动者技能素质。”新星集团党委书记、董事局主席、商学院院长魏心东表示。

“我们积极实施‘四轮驱动’人才战略，采取主动上门宣传、开辟省外站点、实施源头培养、突出特色服务的做法，全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，助力全区人才工作驶上发展‘快车道’。”淄博市淄川区人社局局长张伟介绍。

今年以来，淄川区人社局不断创新人才招引培育工作，着力完善人才引进、培养、使用、评价机制，切实以务实举措引才育才用才留才，为全区经济社会发展注入源源不断的人才动力和活力。

做好上门讲解，人才政策直通企业。到镇（街道）举办现场会、座谈会，邀请300余家企业参加，建立直接交流渠道。做好信息发布、高校毕业生人才库信息筛选，线上线下累计为790余家企业发布岗位信息1万余条，帮助6300人达成就业意向。安排专人做好跟踪服务工作，为企业招才引智和享受政策做好保障。

开展域外设点，引进模式力求实效。先后设立西安、上海人才工作站，借助工作站招引人才的独特地理和资源优势，以点带面，进一步辐射西北地区和长江经济带，扩大人才招引面。实施“十万大学生集聚计划”，组织70余家企业参加“名校直通车”等招引活动，已吸引2900多名大学生实现就业。

加强源头培养，搭建新型培育平台。积极实施新型学徒制培养，9家企业与市技师学院、山东水利技师学院签订培养协议，惠及职工900余人。加快高技能人才培养，鲁泰公司、唐骏汽车两家企业获评省级自主评价职业技能等级认定试点单位，2758名职工获技能等级证书。鲁泰集团、新星集团依托市技师学院分别成立鲁泰学院、新星商学院，实现“校企”合作共赢。开展2020年职业技能大赛，164名达到高级工申报条件，一批高技能人才脱颖而出。

坚持以人为本，推进特色人才服务。统筹推进乡村人才振兴，制订区职业农民职称申报方案，目前已有19人通过中级、初级评审。积极为企业申报高端人才项目，1人获批泰山产业领军人才，1家企业获批国家级博士后工作站，1家获批齐鲁技能大师特色工作站，省市级专家服务基地各1家。放宽名校人才特招“双一流”毕业生条件，为事业单位选拔签约96人。优化专业技术人员教育模式，增加手机APP自助学习，全区9000多名专业技能人才受益。

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