600张“淄博精英卡”助力柔性引才 可享受医疗保健、子女入学等28项服务,打造“保姆式”人才服务标准

本报淄博4月9日讯(记者马玉姝通讯员毕学锋)9日,淄博市人力资源和社会保障局召开新闻发布会,对《淄博市柔性引才政策实施办法》(以下简称《办法》)进行解读。记者从会上获悉,淄博年内计划发放“淄博精英卡”约600张,高层次人才凭“山东惠才卡”“淄博精英卡”可享受19大类28个绿色通道服务。

据悉,《办法》主要规定了六类柔性引才项目。内容包括柔性引才界定、引才主体、引才层次、引才类型、人才管理服务等共10条。在柔性引进人才的支持类型、奖补范围、标准条件、管理服务等方面作了详细规定。

据了解,淄博市人社局将扎实推动三大政策落地。落实聘任院士津贴。积极为聘任院士申请省级每月2万元的生活津贴和每年10万元的科研活动经费,对获得省级资助的聘任院士,市财政按1:1进行配套资助。《办法》出台后,一方面各部门结合工作实际,要制定实施细则,细化标准流程,提高政策便利度。同时落实“人才金政37条”规定的博士研究生生活补贴、一次性购房补贴、亲情奖励等补贴政策以及企事业单位引进培养正高级人才的有关补贴政策。

有序开展三大突破行动。力争在博士后招收人数、服务博士挂职企业副总、高层次人才服务淄博等三方面有所突破,服务淄博经济社会发展。

不间断推进三项基本服务。提供绿色通道服务。年内计划发放“淄博精英卡”600人左右。高层次人才凭“山东惠才卡”“淄博精英卡”在淄博市范围内享受交通出行旅游、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学等19大类28个绿色通道服务。建设并管理好淄博北站、淄博站高层次人才和企业家贵宾室,让更多高层次人才享受便利服务。配备“一对一”服务专员。面向高层次人才推行“一对一”服务,打造以“保姆式”、“零跑腿”为标志的高层次人才服务标准,特别是重点做好二级教授服务,坚持“有求必应、无事不扰”。切实做好留学回国人才服务工作。协助淄博市硕士及以上留学回国创业人员申报省留学人员来鲁创业启动支持计划予以资助。对2013年以来已入选的留创计划人员进行电话或网络拜访,了解目前生产经营状况及面临的实际困难,积极协调帮助解决。

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