周村区永安街街道: 凝聚人才力量 汇聚发展优势

人才是促进经济和社会发展的重要保障,是促进高质量发展的关键因素。周村区永安街街道健全人才工作运行机制,以最优质、最高效、最便捷的服务培养、引进、留住、用好人才,充分发挥辖区各企业人才团队和研发团队的“智力”优势,让各类人才各得其所、才尽其用。

立足宏观指导,凝聚多方发展合力。“人才是最活跃的生产力”,永安街街道创新用才引才观念,三大举措加大对本地人才的流通交流和培育力度。加强调查研究。通过与企业负责人座谈交流,明确人才需求。建立健全街道班子成员联系重点企业、重点项目制度,定期召开专题会议,发挥街道在解决人才工作困难和问题的领头雁作用。永安街街道成立人才工作小组,赴山东赫达股份有限公司、山东宏信化工股份有限公司等15家企业进行30余次调研,召开人才交流会4次,组织各非公企业参加区级以上人才交流5次,进一步明确工业重点项目和园区建设人才所需；强化培养力度。制定年度人才工作计划,加快打造创新创业培训平台,帮助企业建设院士专家工作站、重点企业研究院等人才基地,通过支持引导企业对本地人才专业技术学习、能力素质提升等教育培训,不断提高人才队伍的专业能力和综合素质,为人才队伍的健康成长奠定坚实基础；实行“传帮带”,紧扣辖区产业发展需求,开展招才引智活动,组建导师团队,结对帮扶人才创新创业,目前已帮助辖区内23余家规模以上工业企业,5个月以来淄博职业学院和山东恒富召开人才项目对接会5次,共建活动12次,切实用好本地人才,实现人才“传帮带”。

着眼平台建设,优化人才发展生态。永安街街道党工委当好“领路人”的角色,为引进各类人才提供导向作用,一是建设引才平台。永安街街道立足辖区经济社会发展的实际情况,坚持开展产业引才,提高产业引才针对性,紧扣辖区产业发展需求,积极助推企业高层次人才建设,构筑高端人才平台,目前已与海尔家居产业园,恒利纺织建立人才工作联系点,确保满足地区发展需要、符合地区产业需求的人才能够“进得来”。二是坚持市场导向。永安街街道要求辖区各企业结合自身实际,加强与高等院校和培训机构的沟通协调,定期为不同类型的人才量身打造适应岗位任职需要的培训,并给予其更充分的人才自主选择权,从而引导优质市场主体成为人才的“伯乐”。三是创新引才思路。街道以山东赫达股份有限公司党支部为试点,推行“六步融合”非公企业工作法夯实企业党建基础,通过党建引领,提高人才质量,优化生产工艺,开展技术攻关,提升产品的科技含量和核心竞争力,把非公有制企业党建和人才工作推向新层次。

优化发展环境,加大引才留才力度。古人言:“千军易得,一将难求”人才就如“将”,难求更难留。为了留住人才,永安街街道党工委充当好“店小二”的角色,在“三个服务”上下功夫。一是服务人才的基本生活需要,街道帮助引才企业为人才提供住宿、医疗、学习等便利条件。二是服务人才的高效工作需要,出台对人才的激励和优惠政策,通过推进简政放权、一次办好、人事代理、保险办理等工作,为企业人才引进提供政策、管理、信息等服务,鼓励、支持、帮助企业引进高层次技术、管理人才,为人才创新、创造和创业提供宽容、宽松的环境。三是服务人才的自我实现需要,在解决人才干事创业平台的基础上,永安街街道立足实际,为人才自我发展创造条件,勾勒愿景,提供多方位保障。鼓励和支持技能人才报考各类技能认定考试,参加各类知识学习,为技能人才提供良好的发展平台；组织本地企业家外出观摩学习,推动企业自我革新,推动技术人才不断向更高技能目标迈进。

永安街街道党工委高度重视人才事业发展,以创新思维谋划、以创新举措引领人才,多措并举打好培养、引进、留住、用好人才的组合拳,加快构建强大人才引擎,打造符合永安街街道的人才发展之路,助推辖区高质量发展再上新台阶。(吕叶静梅珊珊)

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