人才金政37条 给政策、给房、给资金

“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来淄博市人才政策的最强版。

政策共包括：加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容。提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，部分政策走在了全省乃至全国前列，必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

焦点一：提标

1、主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100万元。

2、提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元，目前支持标准全省最高。

3、对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

焦点二：松绑

1、主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。11月25日、26日，淄博市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名校毕业生与淄博市达成就业意向，也进一步增强了我们到名校招引人才的底气。

2、打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。

3、赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。

焦点三：创新

1、主要是对原有政策盲点进行补充。比如，树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。

2、坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为淄博市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。

3、原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，在全省第一个对大专生进行支持，一次性给予1万元等等。

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