锻造高技能人才为动能转换“加码”

近年来,为助推新旧动能转换重大工程,高新区以职业技能提升推动新材料、新装备、新能源、新电子、新医药五大产业实现产业智慧化、跨界融合化、品牌高端化为主线,将高技能人才作为传统产业升级和战略新兴产业发展的“助跑器”“增速机”,真抓实干,多措并举,高技能人才队伍在新旧动能转换重大工程中发挥了强有力的作用。

改善环境

优化高技能人才干事“生态圈”

良好的环境是推进高技能人才队伍高质量发展的基础。为优化高技能人才培养、引进、使用、激励工作体制机制,高新区坚持“政府-企业-社会”三位一体工作格局,综合施策,全面优化高技能人才就业创业环境,激励高技能人才干事创业。

突出政府引导和政策引领,高新区出台《关于加快高技能人才队伍建设的若干政策意见》,提出了对培养高技能人才的培训基地和企事业单位给予补贴、对企事业单位培养和引进的优秀高技能人才给予补贴等七项政策意见,并设立了200万元高技能人才专项资金,涉及补贴奖励类项目16个,补贴标准在500至5000元之间,同类补贴均高于淄博市补贴标准,远远领先于其他区县水平。为配套“高新区首席技师”评选工作,制定了《淄博高新区首席技师选拔管理办法》,明确高新区首席技师每1-2年选拔一次,管理期限为4年,管理期内每人每月享受高新区管委会津贴1000元。目前,已发放各类政策补贴150余万元。

充分发挥企业的主体作用,引导企业转变思想、主动有为,在育才引才留才上想办法、出实招,激励高技能人才在企业科技创新、技术革新、技艺传承中发挥积极作用。以新华制药为代表的企业按照技能等级为高技能人才按月或一次性发放200至2000元不等的补贴或奖励,并实施了期权激励计划,授予优秀高技能人才期权股票。以金城柯瑞为代表的企业为高技能人才发放补贴和奖励的同时,还制定了职位晋升机制,高技能人才在技能等级晋升的同时,可以实现职务晋升。

在突出政府主导和企业主体作用的同时,加强舆论引导,先后多次在高新区通讯和淄博日报等报刊对泰山产业领军人才朱连博、全国技术能手鲁卫、齐鲁首席技师周国青、山东省医药行业首席技师阎培军、淄博市首席技师房信军、高新区首席技师彭华宝和张琛等多名优秀高技能人才在培育新动能和新增长点方面的创新创造和劳模精神进行了专题报道,弘扬了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚,营造了人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。

搭建平台

筑牢高技能人才培养“主阵地”

坚持走“产业+项目+人才”之路,充分发挥企业在高技能人才培养中的比较优势和主体作用,高新区探索形成了以政府主导、企业为主、社会协同三位一体的职业技能培训体系。

中德职业培训学校作为面向社会提供技能培训的省级新旧动能转换行业(专项)公共实训基地之一,以机电一体化为重点,为西门子开关插座、亚华电子、一诺威化工、中材金晶玻纤、博华电子等企业输出技能人才,将“需要企业的人”培养为“企业需要的人”,有效化解了劳动力供给结构性矛盾,为新旧动能转换提供了多维支撑。其创造性的以具有世界先进水平的德国“双元制”教育为培训模式,与合作院校开展“订单式”培养,每年输出技能人才1000余人,为园区新装备制造和电子信息产业发展及高技能人才存量的增加奠定了坚实的基础。

新华制药作为企业自主培养高技能人才的典范,依托其先进的技术和资源优势,坚持产业链和教育链有机结合,对职工进行职业发展和转型培养。通过常规性开展职业技能鉴定培训、“金蓝领”技师和高级技师专题培训、新型学徒制培养以及青年职工安全技能大赛等活动,大力培养高技能人才,同时充分发挥朱连博国家技能大师工作室、齐鲁首席技师特色工作站、山东省技师工作站等平台的“传帮带”作用,每年输出技能人才300余名,为培养实用型、创新型技能人才提供了重要途径。

与此同时,高新区还有3家市级高技能人才培训基地,6家市级技师工作站,覆盖陶瓷、化工、医药、机械制造等多个领域,多元化的、立体化的技能提升培训教育体系正逐步成型,各类平台的凝聚力将不断提升。

畅通渠道

架起高技能人才提升“练兵场”

畅通高技能人才培养和晋升渠道,积极组织企业和职工参加职业技能鉴定和社会化评审等活动,广泛开展各类职业技能大赛,积极探索鉴定、评审、竞赛、培训多位一体的技能人才培养晋升新模式。

组织职业技能鉴定和社会化评审活动,鼓励符合条件的企业和职工组织参加职业技能鉴定活动,参与高新区首席技师、淄博市首席技师、山东省有突出贡献的技师、全国技术能手等优秀高技能人才的评审选拔,激励优秀高技能人才积极向上、勇攀高峰。

倡导你追我赶,广泛开展各类职业技能大赛活动,“真枪实弹”的技能竞赛是高技能人才比武的“战场”。近年来,高新区以新华制药、新华医疗、金城柯瑞、莱茵科技、莱钢钢构等企业为主体,广泛开展各类职业技能比武活动。对每个工种比赛成绩合格选手发放职业资格证书,营造比学赶超的浓厚氛围,推动广大劳动者掌握新知识、学习新技能、作出新贡献。

通过组织各类选拔活动,目前高新区高技能人才总量已达5000余人,其中技师以上高技能人才2200余人,市级以上优秀高技能人才100余人,更是涌现出“泰山产业领军人才”朱连博、“全国技术能手”鲁卫等行业领军人才,高技能人才培养晋升渠道日益畅通,高技能人才层次结构日渐合理,高技能人才专业技能与园区产业发展日趋匹配。

经过几年的努力,高新区在高技能人才队伍建设方面政策更完善,措施更有力,工作更精细,高技能人才队伍在经济社会发展中所起的作用日益显著,并受到政府、企业和社会等各个领域的关注和认可。高新区将进一步加大工作力度,创新工作方法,推进政府、企业、高技能人才互利共赢实现良性循环和可持续发展。

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