担当作为 狠抓落实努力推进全市人社事业高质量发展 访市人力资源和社会保障局党组书记、局长 李勇

“2019年,市人社局将按照‘工作落实年’要求,紧扣全市‘一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破’总体思路和工作布局,抓牢‘民生为本、人才优先’工作主线,以更大的决心、更硬的措施、更实的作风推动各项工作落实落地,推进全市人社事业高质量发展,努力提升群众的获得感、幸福感,为加快推进淄博转型发展、全面振兴、走在前列做出新的更大贡献。”3月26日,市人力资源和社会保障局党组书记、局长李勇在接受记者采访时说。

李勇说,今年,市人社局将着力做好以下几项重点工作。

千方百计“稳就业”。坚持就业优先战略,实施积极的就业政策,全年城镇新增就业达到7.76万人以上,高校毕业生总体就业率保持在85%以上,城镇登记失业率控制在4%以内。加强创业载体建设,发挥创业扶持资金作用,打造从创业培训实训到孵化培育的创业服务综合体系,大力促进创业带动就业。加强高校毕业生、去产能职工、农村转移劳动力、城镇就业困难人员、退伍军人等重点群体就业工作,大力开展职业技能培训,确保城镇零就业家庭“动态清零”。落实失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制,扎实推进失业保险援企稳岗“护航行动”,着力防控失业风险。加强公共就业服务,统筹开展各项公共就业专项活动,为群众提供更为方便、优质的就业服务。

扎实做好社会保障工作。继续实施“全民参保计划”,加大企业基本养老保险扩面征缴力度,努力推进法定人群全覆盖。进一步完善企业养老保险基金市级统收统支制度,适时、适度调整社会保险待遇水平,确保职工群众各项社会保险待遇及时足额发放。落实降低企业社会保险费率、放宽缓缴社会保险费条件的政策,切实降低企业缴费负担。开展社会保险基金管理风险防控专项检查,确保基金规范使用、安全运营。在全市推进就业社保服务窗口综合柜员制改革,进一步推进网上办理、不见面审批,提升社保经办能力,为办事群众提供更为人性化的优质服务。

不断壮大人才队伍。抓好人才政策的落实落地,畅通高层次人才服务绿色通道,积极为高层次人才提供高效、优质服务。加强专业技术人员、高技能人才队伍建设,实施专业技术人才知识更新工程和高端人才培养工程,实施高技能人才振兴计划和“十年培训计划”,年内培训专业技术人员8.5万人次、高技能人才5000人以上,深化职称制度改革,加强各类人才载体建设,为全市经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。

进一步提升人事管理和收入分配管理水平。进一步健全事业单位人事管理制度,落实事业单位用人自主权,做好公开招聘工作。完善事业单位收入分配制度,加强对高层次人才收入分配激励机制的研究,激发创业创新活力。加强企业收入分配调控,适时调整最低工资标准,科学发布企业工资指导线,引导企业提高一线职工特别是技术工人收入水平。

努力构建和谐劳动关系。深化和谐劳动关系创建活动,做好劳动关系协调工作,排查化解劳动关系突出矛盾和风险隐患。健全调解仲裁办案制度,进一步提升劳动人事争议仲裁办案效能,守好化解矛盾纠纷的“第一道防线”。加强劳动保障监察执法,认真开展好专项执法检查,探索守信联合激励和失信联合惩戒的有机结合。切实做好农民工工资治欠保支工作,维护好农民工合法权益。

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