淄川 为干部担当作为解除后顾之忧

3月5日,刚刚调整为淄川区工信局党组成员、副局长的王吉上任第二天就到企业调研了解情况,“组织上解决了我们的后顾之忧,包袱放下了,来到新的岗位上更得担当作为、好好大干一番了。”王吉激情满满、干劲十足地说。

到区工信局任职之前,王吉是淄川区昆仑镇的一名干部。参加工作以来,有15个年头在乡镇度过。2016年9月,作为党委委员、副镇长的他,因分管的环保工作出现失误,受到免职处分。从正科级副镇长“贬”为无任何职务的主任科员,这样的落差让他无所适从,他既对自己的工作能力、方法产生怀疑,也不知该如何面对曾经的同事、朋友。

“这多亏了区里出台的好政策啊!让我们把干事、担当的顾虑解决了,放下包袱、轻松上阵,干着更有劲头了!”王吉深有感慨地说。他口中的好政策指的就是2016年淄川区在全省率先出台的党员干部履职容错纠错实施办法,这一政策出台至今已经三年多,让王吉这样担当作为、年富力强的干部更有“奔头”了。

为进一步激发党员干部担当作为、干事创业的热情,2016年2月14日,淄川区率先制定出台了《淄川区党员干部履职容错纠错实施办法(试行)》。

办法规定,对单位或党员干部在干净干事、履职创新过程中未达到预期效果或造成负面影响和损失的,属于不可抗力导致或无失职行为的可以免予责任追究。而无失职行为必须同时符合法律、法规、党内规章制度没有明令禁止,符合区委、区政府决策部署,主动采取措施有效避免损失或者挽回影响等6方面条件。

据悉,相关单位和个人认为符合履职容错条件的,可向区纪检监察机关或组织部门提出书面申请,区纪检监察机关将会同组织部门严格按照有关政策和党纪政纪规定予以核实认定,并将认定意见报区委、区政府备案。经确定予以履职容错的,其单位和本人可在党风廉政建设责任制考核、干部选拔任用和廉政审查、行政追责和问责、单位年度科学发展综合考核、需追究党纪政纪责任等五个方面从轻、减轻或免予处理。

同时淄川区还制定出台了《关于建立干部正向激励机制的意见》,从教育培训、交流晋升、待遇保障、人文关怀等12个方面给党员干部以激励。

“我们就是通过完善保障机制,树立鲜明导向,唤醒全区党员干部的责任意识、激发干部担当作为、狠抓落实,为推动老工业区转型发展、走在前列,奋力开创现代化新淄川提供坚实保障。”区委书记李新胜告诉记者。

从制定出台“容错纠错机制”到“正向激励机制”,淄川区真正将“作为”关进了制度的“铁笼”,让“有为者有位”,让“无为者下课”,激励广大干部放下包袱、轻装上阵去奋发作为。如今的淄川大地,尽管春寒料峭,但全区干部扑下身子积极作为,帮企业办理手续、为百姓送戏下乡、为贫困户送去温暖、为项目解决难题……掀起了一股担当作为、狠抓落实的工作热潮和干劲。

(晚报记者沙红翠特约记者闫盛霆通讯员仇慧清)

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