什么问题最难办,就带头解决什么问题 临淄区领导干部当好“施工队长”奋力担当作为

□本报记者刘磊

本报通讯员陈卫华刘敏

人勤春来早。2月13日,淄博市临淄区的天空虽然飘起了小雪花,记者在淄博齐翔腾达股份有限公司感受到的却是生产经营热气腾腾。

“在儒商大会上签约的两个项目已经进行到土地平整阶段,科技开发处也正在忙着和设计院进行技术对接,研究设计方案、出图纸,大概到今年四五月份就能开工建设。”董事长车成聚把项目进展情况娓娓道来。

“项目能顺利展开,多亏宋书记这个‘施工队长’当得好。”车成聚回忆起前期项目进度情况非常感慨。由于土地指标等问题,齐翔腾达的新项目从2018年7月份引进后,一度迟迟无法动工。“制约我们最大的因素就是建设用地,450亩的用地,急需政府来协调解决。”车成聚说。

临淄区委书记宋振波多次跑到项目现场调查研究,召集国土、环保、规划等十几个部门召开协调会,最终土地指标顺利解决。

“什么事情最需要办,就亲自去抓什么事情；什么问题最难办,就带头去解决什么问题”,宋振波说,“抓项目落实,给企业的服务保障要真到位,方能彰显我们领导干部的担当作为。”

“虽然只有两个月,但天天面对面接触群众,让我对工作有了更新的认识。”高菁悦2018年考取了临淄区交通运输局的事业编制,让她没想到的是,上岗第一天就被分配到朱台镇社事委进行实践锻炼。退役军人信息采集、老年证办理、扶贫对象动态管理……每一项工作对高菁悦来说,都是基层和群众打交道的“实事”。

去年以来,临淄区从源头抓起,创新开展了新录用公务员和新聘用事业单位工作人员“体验式”实践锻炼工作。108名新录用的年轻干部打破单位限制,实行交叉任职。到镇街道的,被安排在信访办、便民服务中心、民政办等,到区直部门的,被安排在信访局、环保分局、安监局、综合行政执法局等,这些单位和岗位都是工作任务较重、情况相对复杂、直接服务群众的,目的就是要让年轻干部尽快转变角色、适应岗位、增长才干。

“让干部以担当为己任、以实干为品格,为全区经济社会发展提供坚强有力保障。”临淄区区长白平和说。

2017年,在环保整治活动中,齐都镇一名“90后”干部,因各方面表现突出被提拔,成为临淄区最年轻的副科级干部之一。“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心。”在临淄,几乎每位受访者都知道区委制定的选拔好干部的标准。

2018年,临淄区有2名同志被评为全省“担当作为好书记”,区里对605名年度考核优秀等次的公务员和参公人员,发放一次性奖金107.1万元,争先进位、主动作为的干事创业氛围正在临淄形成。

在“不拘一格降人才”的同时,临淄区坚持严字当头、抓早抓小、发现苗头性问题及时谈话交流、批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2018年以来,临淄区对乡镇和区直部门领导班子成员谈心谈话780余人次,对接受过函询、诫勉谈话等的干部开展回访教育20余人次,帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

“临淄面临的发展机遇前所未有,困难挑战也前所未有。加快发展,推动落实,必须要发挥领导干部‘关键少数’的作用,以他们的实际行动激励带动‘群雁’,形成人人奋勇争先、奋力担当的生动局面。”宋振波说。

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