南定镇 大力实施村级后备“育苗”工程 为乡村振兴注入“源头活水”

“致天下之治者在人才。”乡村的建设与振兴需要一支宏大的高素质人才队伍。有了人才的强有力支撑,乡村振兴战略的实施才能得以实现。今年以来,张店区南定镇严格按照市区关于村级后备力量建设的系列决策部署,围绕加强村级人才队伍建设,全面深化人才队伍培养机制改革,创新实施村级后备力量“育苗”工程,在用人范围上主动拓宽渠道,在选拔程序上始终严格把关,在实施过程中坚持公正公开,村级后备力量的人才储备工作取得重要进展,为全镇17个村(含村转居)储备了村党组织书记后备人才、村“两委”成员后备人才共计49名,切实解决困扰基层多年的村干部选人难、难选人等问题,为乡村发展注入了“源头活水”。

广开选人之路,在用人范围上拓宽渠道。在保证村级后备力量人才思想政治素质高、致富带富能力强、组织协调能力强、事业心责任感强、道德品质好、培养潜力好的前提下,南定镇在此次村级后备力量人才的选拔上拓宽渠道,鼓励农村致富能手、专业合作组织负责人、专业大户、非公有制经济组织和社会组织负责人、外出务工经商人员、大学生村官和回乡毕业生、复员退伍军人、镇工作人员及其他符合条件的人员主动自荐报名,并由广大党员和村民代表进行公开推荐选才,向村党组织推荐提名人选。同时,发挥村级党组织的核心领导和定向把关作用,由村党组织根据日常掌握了解的情况和村级后备力量人选条件,在村内积极摸排符合条件的优秀人选,极大地丰富了村级后备力量人才的种类,为今后各村因地制宜发展经济、结合实际改善民生提供了基础条件。

严守程序底线,在选拔程序上严格把关。南定镇在此次“育苗工程”中,镇党委高度重视,全程领导,在工作伊始召开了动员部署会,制定《南定镇“育苗”工程实施细则》,为整个村级后备力量人才选拔工作指明了方向和方法；对于各村居上报的村级后备力量初步人选,南定镇党建工作办公室负责审查工作简历、学历、年龄、身份等条件,并由南定镇纪委、综治办、计生办、南定派出所、崔军派出所、南定检查室等6个部门开展联审联查；镇党委成立了17个考察组,由包村领导任组长,包村干部任组员,对全镇的村级后备初步人选通过入户、个别座谈等方式进行考察,充分听取了各村党支部和部分党员、村民代表意见；镇党委会结合考察组对各村后备力量初步人选的考察情况,综合比选择优,最终研究确定了南定镇村级后备力量预备人选和正式人选。层层把关,严格审查,才能确保每一位选拔出来的村级后备人才成为真正的“力量”。

接受群众监督,在实施过程中公正公开。“真正的铜墙铁壁,是人民群众；真正的监督者,是人民群众”。从村级后备“育苗”工程开始阶段的自荐通知,到最终村级后备力量正式人选的公示,此次“育苗”工程工作的每个过程中,各村的党务宣传栏都进行了透明、公正的宣传,并提供了举报电话、信访接待等多种监督方式,确保整个选拔过程在阳光下进行,确保广大村民了解政策、进行全方位监督。在选拔过程中,各村居都通过召开党员、村民代表大会,用党员、村民代表填写《推荐票》等方式,征集党员和村民代表对后备力量人选的意见,各村支部委员会通过会议分析研究,最终确定后备力量人选。正是过程中公正公开,接受监督,充分调动了党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权,真正选出了一支政治素质高、致富能力强、党组织信任,人民群众满意的村级后备队伍,形成了“阶梯式”的人才梯队。

南定镇通过实施村级后备力量“育苗”工程,壮大了村级后备力量,为优化村干部队伍结构、持续提升村党组织组织力、推动组织振兴和人才振兴提供了坚强保证。现在,南定镇已将选拔出来的村级后备力量人才纳入村级后备人才库统一管理,今后将注重“选、育、用”结合,陆续展开教育培训、实岗锻炼、结对帮带等工作,确保村级后备力量人才在乡村振兴大业中发挥真正的作用。

(丁一)

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