点燃永安经济社会发展的“人才引擎”

近日,周村区永安街街道举办高校高层次专家周村行暨永安街街道新旧动能转换校企合作推介会,邀请青岛大学高层次专家教授与辖区多家化工、纺织、新材料企业进行精准对接,经洽谈10余家企业与专家当场签订合作意向书。

今年以来,街道加大人才引进、培育、发展等工作力度,创新工作举措,激发各类人才创新创业活力,形成了良好的聚才用才环境,为推动街道新旧动能转换提供了强劲动力,为街道经济社会发展点燃了“人才引擎”。

突出需求导向“引”才。街道成立人才工作领导小组,由各班子成员精准对接辖区所有规模以上工业企业,紧扣需求抓好“急需紧缺”人才引进。同时街道认真执行“淄博人才新政23条”“周村人才新政12条”规定,为人才提供住房补贴、人事代理、保险办理、解决编制等多方面优惠政策。永安街街道在人才引进过程中以“引进一个人才,振兴一个产业,带动一方发展”为目标,深化“人才+产业”“技术+市场”的引才模式,大力引进一批突破关键领域的创新型人才、一批具备综合能力的复合型人才、一批掌握专业技术的技能型人才,提高招才引智的精准性、实效性。此外对引进到辖区企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才,要求落为事业编制的,街道及企业联合向周村区编制部门申请高层次人才专项事业编制,促进人员队伍结构优化。

围绕改革创新“育”才。“致治之要,以育才为先。”街道创新人才培育方式,针对专家学者、技能人才、乡村人才不同特点,制定个性化“培养菜单”。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,分期举办人才发展形势、科研创新成果专题讲座,分批组织各类人才赴高新技术企业、经济发达镇等进行参观学习,及时帮助各类人才更新知识库,提升创新发展能力,实现专业技能与时代发展“同频共振”。依托领军企业、纺织企业为山东轻工学院提供200多个实训岗位,推动校企紧密对接,去年以来培养输送优秀技工500多人,为企业发展提供强劲的技术人才支撑。搭建技能比拼平台,举办职业技能竞赛、创业大赛等竞技活动,鼓励企业职工积极参与,先后发掘各类人才100多人,涌现出一批“年轻”创新创业先锋,为企业发展集聚人才力量。11月初,山东赫达成功举办“2018年中国预拌砂浆暨纤维素醚行业发展趋势高峰论坛”,前期山东赫达建材研发中心荣获中国预拌砂浆行业“科技创新团队”奖,公司员工斩获“科技之星”奖。淄博祥源在“淄博市第三届轻纺产业纺织染色工职工职业技能大赛”中荣获优秀组织奖。

释放发展活力“用”才。人才的价值在于使用,让人才发挥作用才是关键。在人才使用过程中,永安街街道立足辖区经济社会长远发展,把合适的人才放在合适的岗位上,并给予其充分施展才能的空间和机会,形成“人能尽其才”的生动局面。街道坚持“一盘棋”统筹谋划,把“产学研”相结合作为推动人才创新项目落地、促进产业转型升级的有效途径。加强高端协同创新平台建设,深化校企协同创新机制和服务体系建设,促进科技创新成果转化,引进行业高层次专家10余人,建设国家级、省级、市级工程实验室(研究中心)共计10余处。推动“产学研”向应用领域创新发展,鼓励企业以合作研发推广、技术成果交易等多种形式参与“产学研”合作,共享发展成果,其中,“全球首台毛巾(圈)布平幅联合机设计论证暨签证会”在淄博祥源举行,此次论证会为周村区纺织产业实现新旧动能转换和重点项目产生了巨大推动作用。加强成果转化途径拓展,鼓励和支持科技人员创办领办企业,直接面向市场开展创新创业,为重点项目提供项目衔接、手续办理等服务,推动产业发展实现突破提升。

此外永安街街道还积极实施乡村人才振兴战略,加强农村专业人才队伍建设,发挥科技人才支撑作用,同时开展一系列活动吸引外出人才、乡贤柔性回归乡村、奉献街道,为乡村振兴注入最鲜活的生命力。

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