张店区抓好“六个重点”夯实人才建设

□本报记者姜乾相通讯员王琳报道

本报讯近年来,张店区认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》等要求,抓好“六个重点”,推进人才建设工作迈向新高度。

健全组织规划。张店区成立了人才工作领导小组,由区民政局负责社会工作人才队伍建设,建立了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,教育、卫生、工会、团委、妇联等有关部门各司其职、密切配合的工作机制。同时,加强政策引导,制定出台了一系列制度文件,明确了社会工作人才队伍建设的总体目标和重点任务,通过实施城市及农村社区社会工作专项计划,健全完善工作机制,实现到2020年城市社区工作专业人才配备率达到30%,农村社区社会工作专业人才配备率达到50%,基层党组织成员、城乡社区自治组织成员以及其他社区专职工作者、社区服务人员能够普遍掌握社会工作方法和技巧,有效满足社区居民服务需求,实现社会工作与社区建设融合发展。

强化专业培训。建立健全社会工作考前培训、继续教育培训和骨干培训相衔接的培训模式,不断丰富和提高社区工作者的社会工作知识。为提高社会工作者职业水平,区民政局连续两年举办社会工作者职业水平考试考前培训班,安排专家和教授,对重点知识进行系统归纳与串讲,帮助考生理清知识要点与脉络,学会运用正确的思路和应试技巧解题,切实有效掌握考点知识和应考技能。

建立实训基地。张店区将专业教育与实地训练相结合,积极推动山东理工大学在街道、社区、社工机构设立实习基地,充分利用高校的人才优势和学科资源,把专家教授“请进来”,同时带领社区工作者“走出去”,围绕社区工作实用技巧,为社区工作者进行集体授课,提供专业培训和实务培训,提高了社区工作者的整体素质。建立“社会工作+志愿者服务”工作模式,充分发挥社区志愿者作用,通过挖掘社区领袖、引进公益性社会组织和培育社区社会组织,搭建邻里守望、互助、交流的平台。

搭建交流平台。充分挖掘驻地高校的创造潜能和人才优势,通过在社区内设立社会工作站,借助高校的“智慧团”和“创新源”,有效地促进了基层社工服务水平的全面提升,更为进一步培养综合性全科社工人才提供了知识资源,为保障地区人才发展注入了新鲜源动力。通过大学生与社会工作者的深入交流,有效地促进了基层社工服务水平的全面提升。比如与社区文艺工作者共同策划社区文艺演出活动；开展“爱心加油站”特色品牌帮扶项目,走访困难家庭；争做志愿者,引导居民文明出行等。

购买专业服务。根据社区居民需求,打造“以社区为平台、以购买服务为保障、社会组织承接、专业社工引领、项目化运作”的社区社会工作服务模式,投入资金210万元,通过政府购买服务的方式,委托两家专业社工机构,在5个社区开展“情系桑榆”老年人服务、“快乐同行”儿童青少年服务、“暖心港湾”特殊家庭服务三项省级社会工作服务项目,通过项目提升社工人才实践经验和管理服务能力,为社工人才队伍提供了充足的成长空间。三年来,社工组织运用专业社会工作理念、方法和技巧,在社区内开展各类活动100余次,服务5000余人,受到了居民群众一致好评。

提供激励保障。张店区建立社工领军人才激励政策,积极参加“齐鲁和谐使者”“淄博和谐使者”推荐选拔工作。自2016年起,每两年评选一次“张店和谐使者”,将在社会工作领域作出突出贡献,具有良好职业道德、丰富实践经验,能力出众、业绩突出、群众公认的优秀社会工作人才推选出来,发挥其先进典型的引领作用。截至目前,张店区2人入选“齐鲁和谐使者”,3人入选“淄博和谐使者”,10人入选“张店和谐使者”,全部纳入高层次人才库管理,其中张店和谐使者每人每年可享受政府津贴5000元。

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