着眼未来聚人才

□本报记者梁立新通讯员谢强

“想不到家乡已经有工业4.0级的企业了。如果有机会,毕业后我很愿意回博山,为家乡发展贡献力量。”暑假期间,在参观了汪溪湖银蕨科技展厅后,来自山东大学的博山籍学生魏志豪这样表示。

“今年,我们通过开展‘青年人才回归计划’博山籍大学生暑期实践活动,广泛动员广大学子完成学业后回乡创业就业。这对博山未来的发展,具有积极的现实意义。”博山团区委相关负责人介绍说。此次暑期“回归”实践活动,共提供实践岗位167个,涵盖32个机关事业单位、企业和村(社区),共有75所高校的111名大学生和7个团队参加。

近年来,博山区高层次人才短缺问题日益突出。据统计,每年博山籍高校毕业生回乡就业不足300人,返乡率不足10%,青年人才流失严重。为加快青年人才回归集聚,博山区超前谋划,从大学在校生入手实施“抢人计划”,开辟了一条高学历人才引进的新渠道。通过组织开展“博山印象”岗前培训系列活动,帮助大学生们全面了解故乡人文历史,全方位感受家乡发展变化。向大学生免费赠阅《焦裕禄的80则贴心话》《博山改革开放实录》《博山区情日志》等,组织观看《握手博山》形象宣传片,介绍全区经济社会发展情况、重点工作规划、特色优势产业、人才引进政策等,集中参观焦裕禄纪念馆、焦裕禄故居、博山琉璃艺术中心及华成集团、银蕨科技等全区重点创新型企业。

为切实加强青年后备人才培养服务,博山区通过积极沟通协调,联系实践单位建立一对一“导师负责制”,组织实践单位确定专人负责大学生的考勤管理和业务指导,坚持多岗学习与定岗实践相结合,让大学生多角度、全方位了解单位、接触社会,确保暑期实践效果。为丰富大学生实践内容,通过开展就业问卷调查、意见建议征集、微信美篇制作、琉璃艺术周志愿服务等活动,让大学生充分发挥特长优势。当池上镇聂家峪村收到山东科技大学七彩青春实践团提出的18条建议时,村干部激动地说:“大学生们的融入意识特别强,为村里的发展贡献智慧,很有心也很用心。提出的意见建议,我们一定认真研究,好好改进。”

为做好跟踪服务工作,相关单位积极组建暑期实践微信群、QQ群,与大学生保持经常性联系,及时传送全区发展的信息。在琉璃文化艺术节期间,利用微信群开展志愿者招募工作,10名大学生报名志愿服务,群内大学生们及时转发活动盛况,博山琉璃迅速成为高校论坛、贴吧热议话题,为博山琉璃走进高校、走近青年奠定了基础。向大学生发放《致博山籍大学生高校老师的一封信》,介绍博山区情和学生暑期实践活动情况及招商引才政策等,由大学生转交给学校,吸引更多高校专家前来投资创业。目前,博山区已与山东理工大学文学与新闻传播学院建立两处大学生实践校企合作基地,为吸引大学毕业生到博山就业开辟了新路径。

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