永安街街道:三大环节构建人才工作新机制

近年来,周村区永安街街道坚持以发展战略确立现代人才资源开发新理念,切实把加强各类人才队伍建设作为发展之源、竞争之本、转型之要。街道紧紧抓住引进、培养、使用三个环节,积极探索突出人才作用发挥、优化人才发展环境的人才工作新机制,多方位搭建人才平台,助力重点项目建设,为加快推进新旧动能转换提供全方位智力支持和人才保障。

创新引才机制,集聚各类人才。牢固树立人才投入优先保障、人才资源优先开发、人才制度优先创新、人才结构优先调整的理念,强化人才在创新驱动、转型发展中的保障和支撑作用。一是围绕主导产业和重点领域,实施优秀人才引进工程。认真执行“淄博人才新政23条”“周村人才新政12条”规定,认真落实住房补贴、人事代理、保险办理、解决编制等多项优惠政策。二是街道党工委成立街道人才工作领导小组,精准对接辖区所有规模以上工业企业及个体私营企业,紧扣辖区产业发展需求抓好“急需紧缺”人才引进。同时对引进到辖区企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才,要求落为事业编制的,街道及企业联合向周村区编制部门申请高层次人才专项事业编制,促进人员队伍结构优化。三是围绕先工战略和产业发展趋势,把引才引智工作与招商引资和项目建设紧密结合起来。依托现代农业、旅游开发等重大项目建设对人才的吸附效应,采取“技术引进”、“项目引进”等多种方式,积极引进发展急需的企业经营管理人才10余人,真正使重大项目建设成为永安经济社会发展的增长点和优秀人才的集聚地。

提升育才理念,搭建人才创业平台。按照科学人才观的要求,要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,努力建立科学合理、充满活力的用人机制,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。一是营造公平、公正、公开的用人环境,让优秀党政人才发展有空间。街道建立每月例会制度和定期通报制度,出台《街道人才工作目标责任制考核办法》,并每月调度对接、引进人才工作情况。二是抓好农村实用人才的培训培养,为农业经济发展提供支持和保障。通过举办各种形式的农业科技培训班,农业知识讲座,组织外出参观学习,建立示范基地、政策倾斜、重点培养、技术支持等方式,带领农业科技带头人跻身实用人才队伍行列。三是推行“校企合作”人才发展模式,解决企业人才服务“最后一公里”问题。聘用优秀专业高尖技术人才通过技术讲座、专业培训等途径为企业解决生产难题,实现了资源共享,优势互补,使高端专业技术人才与企业做到了零距离合作,取得了企业满意、人才满意、政府满意的效果。

营造留才环境,激发人才创造活力。“家有梧桐树,自有凤凰来”。要吸引人才、留住人才,归根到底,要以最好的服务集聚最好的人才,以最优的环境吸引最优的人才,以最大的诚意留住最需要的人才。一是做好人才服务工作,系牢党联系服务人才的“红色纽带”。通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。二是在街道设立一名企业人才服务专员。为企业和人才积极提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事少跑冤枉路。三是建立重点产业领域人才及项目政策激励机制。对带项目的高层次人才及其团队,在创业资助、办公场地、科技扶持等方面给予重点支持,推动领军人才及其团队向战略性新兴产业集聚,不断放大“引进一个人才、办起一家企业、兴起一项产业、聚集一批人才”的链式效应。

“国以人兴,政以才治”。永安街街道始终坚持人才发展战略,将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处,通过完善体制机制保障,优化人才激励机制,推动人才队伍和经济社会的协调持续发展,让永安成为凝聚人才的“强磁场”。

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