建龙化工:从“心”开始 关爱员工

金秋九月,在山东建龙化工公司大门口,进进出出的职工们热情地打着招呼。自去年开始,公司启动了“早安问好”活动,职工们的工作热情日渐高涨。

从“心”开始,关爱员工,这是建龙化工一直以来的宗旨。企业深知,只有稳定了职工队伍,才能促进劳动关系和谐。

这样的“以人为本”态度,得到了社会的一致称赞。先后获得振兴淄博劳动奖状、淄博市劳动关系和谐单位、淄博市职工职业道德建设“十佳单位”等称号。

致力“齐心”

关爱职工

企业工会始终坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,在认真落实职代会制度、签订集体合同、保障职工福利待遇落实和开展“四季服务”活动的同时,2017年以来,更加注重在“情感谋划、心理健康”层面关爱职工,受到职工的普遍好评。

除了启动“早安问好”活动,企业还开展征集“幸福全家福”和“温馨寄语”活动。2017年9月至10月,公司工会以“关爱生命、爱沐家庭”为主题,面向全体职工征集“幸福全家福”照片和温馨寄语,共征集78张全家福照片、78条温馨寄语,一线职工参与率达到100%。

创建联系职工“微信群”。分别创立了职工代表微信群和全体职工微信群,随时随地听取、研究、解决、反馈职工诉求,做到不等不靠、不压不拖,及时有效地化解和消融了职工不满和积怨,帮助解决有关难题。

每月一次组织职工代表座谈会,将职工反映诉求形式规范化、制度化、常态化,与其他非正式渠道和形式形成互补。

开展经常性团队活动。每年利用重大节日节点组织大型体育活动、自编自演文娱演出活动、开展多种趣味项目活动。

聚焦“塑心”

倡学赋能

公司工会正视职工成长成才的内在愿望,多种形式满足职工学习提升需求,推进形成建龙特色学习文化。

推动公司设立学习奖,鼓励引导职工自觉学习、精深学习。每周一次在工作总结时,重点分享自己学习和工作中对公司管理的意见和建议以及学习心得,分享好的、有价值的,公司进行一定的经济奖励。

推动企业培训与职工自主学习分享相结合,促进学习日常化全员化。组织职工积极参加公司、部门层面的学习培训。2008年,投资20多万元从深圳聘请管理咨询公司,组织青年骨干职工参加为期半年的“打造建龙化工卓越团队特别训练”；2017年,投资58万元组织骨干职工参加《动作式绩效管理流程再造》业务培训,2016年起建立了职工读书会,每周四下午固定时间进行集中读书分享,学习融入职工每天的生活工作中。

加大学习投入,引导职工读好书、好读书。投资10万元改建100平方米的图书室一个,藏书达3000余册,近年来累计为职工发书16本、用于职工学习教育的费用达到75万元。

促进“创心”

实现自我价值

公司创建20多年,坚持企业稳定发展与职工价值实现有机结合、坚持“创心”与创新相得益彰,取得职工个人和企业双赢的成果。7人获得创新能手、技术能手等表彰,16名普通职工走上管理等重要岗位、获得技术职称或晋级,成为企业骨干力量。

工会关注和推动创新走向常态化、规范化。设立创新奖,加大对职工创新的激励奖励力度。

近年来,职工创新不仅为企业的发展做出了贡献,先后有16人在余热综合利用、废水处理、技术创新领域做出重要贡献,每年为公司带来了780万元的经济效益,近年,公司用于创新奖励的资金累计达到了210万元。

工会积极制定办法,下发文件,落实方案,积极推动创新工作在一线以及各层级职工中全面展开。联合行政动员技术人员进行专业性研究攻关。从尝试解决厂内供暖开始,一步步创新,在硫酸生产高、中、低温余热综合利用研究上取得丰硕成果,创造了2项发明专利,8项实用新型专利,并成功创建“山东省硫酸余热综合利用工程技术研究中心”,取得了“淄博市优秀节能成果”等多项科技成果奖励。公司在职工创新中获得良好的经济效益,职工也在参与创新的过程中实现了自身的价值、不断成长成才。

图为员工积极参加企业的活动

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