指导企业创新性开展安全生产教育培训，让安全意识铭刻职工心间——安全生产有了“培训师”

□本报记者   路意

8月27日下午，在淄博大染坊集团有限公司会议室里，一场关于“有限空间作业应急救援队伍”的培训课在热火朝天地开展着。培训老师的授课风格开门见山、直截了当，受训学员无拘无束、踊跃发言，整个课堂气氛活泼、有声有色。记者不免对老师的专业知识、授课技巧表示佩服。

课后采访中，记者才得知，这只是大染坊集团一场平平常常的安监内训会，授课讲师是企业内部培养的内训师姚海洋。半年以来，他们已经举办了几十场不同类型的安监内训会。

早在3月底，区安监局从52个单位选取了52人，委托省内专业培训机构，举办了全区第一期企业内训师培训班。5个月来，内训师们结合企业自身实际，在各自企业创新性地开展安全生产教育培训，涌现出了像淄博大染坊集团有限公司的姚海洋、金堆城钼业光明（山东）股份有限公司的沈文忠等优秀的企业内部安全生产培训教师。

“过去我们的教育培训只停留在做个文档，用PPT播放一下，台上讲完了，台下也忘完了。通过内训师培训，让我们掌握了更多的课堂技巧，对做好企业培训工作有了更进一步的认识和理解。”姚海洋自信地说道。

采访中，记者了解到，“自编、自导、自演”是内训师工作最大的特色。企业结合自身开展的隐患排查治理情况，违章情况，吸收其它企业好的经验做法，亲自动手制作培训课件，内容更贴近企业实际。既有安全基础知识，又有案例视频，指导性更强。同时，在培训过程中穿插有奖问答，结合自查隐患照片，让员工上台竞答。

“现身说法”是安全培训最好的实例。让因事故而受到伤害的基层员工，结合自身体会“现身说法”，应该怎么做，不应该怎么做，哪些是安全隐患，那些必须立即整改，不整改的后果是什么，这样员工乐意听，教训更深刻，效果更明显。

在内训工作开展过程中，金堆城钼业开办了独具特色的“安全论坛”，班组长、车间主任、员工代表共30余人参加，大家以“如何排查事故隐患”为主题展开讨论，从各层级、多方位深入探讨，取得了良好的效果。

为了进一步调动受训员工的积极性，区安监局指导各企业建立激励奖励机制。在“三规”线上答题、随机提问、考核考试等培训教育中，采用“绿卡”、“答题有奖”、“积分制”、“移动红旗”等多种方式，对积极参与的人员实行奖金、物质等方面的奖励，大大提高了基层员工的参与度和积极性。

如今，通过层层培养内训师，使规模较大、人数较多的企业，由参加全区内训师培训的人员培训车间级内训师，车间级内训师培训班组级内训师，实现层层培训，层层有安全生产的明白人。

据悉，下一步，区安监局将加大对内训师的管理力度，及时调度总结好的经验做法，通过开展交流、演讲等比赛活动，优中选优，努力打造一支精干的安全教育培训队伍。同时，继续聘请高水平的教师，在全区重点行业领域选取有工作经验，知识文化层次较高，具有一定语言表达能力的人员，适时再次举办内训师培训班，带动全区安全教育培训水平的整体提高。

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