公园街道: 扎实做好人才工作 提升为民服务能力

张店区公园街道牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,始终坚持“党管人才”原则,结合辖区实际,通过搭建人才平台、提高服务水平、强化党建引领来夯实人才工作基础,全力推动人才工作水平的综合提升,以做好人才加法,服务辖区发展大局。公园街道深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和服务创新,以人才发展引领转型升级,以人才创新推动产业发展,努力打造具有特色理念、特色培训、特色平台、特色服务的人才强街道。

突出特色理念,打造人才工作“最强大脑”。注重“大人才”思维,组建由党建办、经发办、社会事务办等科室共同参与的人才工作队伍,集众智、汇众力、聚众心,共同发力做好人才工作。开展企业人才大走访活动,精准把脉企业人才需求。通过走访企业、与人才面对面交流等方式,准确掌握企业和人才需求,充分运用市、区关于人才工作方面的新政策,有针对性地为企业和人才做好服务工作。累计走访企业100余家次,收集各类问题120余条。强化融合理念,科学谋划街道产业布局,充分利用辖区现有资源,策划包装各类重点项目,为人才入驻提供载体。同时,鼓励企业申报研发中心、企业技术研究中心等,搭建人才引进平台。

打造特色平台,强化人才工作指导。成立专门的人才工作小组,明确每个成员的工作职责和工作任务,整合力量,确保街道人才工作顺利推进；整合资源,与街道已掌握的人才和科技资源加强对接；搭建服务平台,强化激励措施,制定一系列针对高层次创业人才的优惠政策,努力创建挽留人心的环境,为街道高层次创业人才的引进及申报搞好服务；加强宣传力度,营造良好的人才工作氛围,发挥媒体优势,大力宣传人才政策,在全街道形成尊重知识、尊重人才的社会环境,吸引高层次人才来我街道创业。

实施特色培训,“引育并举”壮大人才队伍。在加强人才引进的同时,强化项目培育、人才培养,以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质。定期邀请人才专家开展企业人才培训,累计举办各类企业人才培训10期,培训环保、安全等企业人才60余人。深入企业一线,宣传人才政策,做好本土人才申报工作。区分人才队伍类型,对党政人才,通过竞争上岗、严格考评以及民主评议等方式进行调整；对企业经营管理人才,采取多种形式,为他们提供再学习、再教育、再培训的机会,使之在不断“充电”中更新知识结构,增强创业本领,着力打造具有前瞻思维、战略眼光、环保意识及应变能力的企业家人才队伍。积极探索企业人才发展新路子,完善外部求职招聘渠道,为企业选拔和储备人才打下良好的基础。

特色服务,营造人才发展“最优生态”。建立领导干部联系人才、定期走访企业制度,通过与人才联系沟通、座谈交流,倾听人才所思、所想、所需,全力解决人才所期、所盼、所求。优化服务流程,开辟人才服务绿色通道,为人才提供项目申报、政策咨询等一站式、全方位服务。开展“暖企行动”,分工定企、部门联动,就地解决企业、人才实际困难,营造全街道尊才、重才、爱才、用才的人才发展生态。抓好属地化服务管理,深入实地走访,实现民意全把握。为提高人才服务项目设置的合理性,组织开展了以大走访活动为载体,辖区人才和机关社区干部一起到所分包群众家中进行走访,将群众反映强烈的问题转化为人才服务项目,帮助群众解决实际问题,准确把握群众的现实需求,有针对性地开展人才专家进社区服务活动。结合群众实际需求,积极对接人才专家,转化设置人才服务项目。

下一步,公园街道将把培育本土人才摆在突出位置,在选准才、育英才、留住才、用好才上做好创新文章,优化人才梯次结构,稳定人才队伍,为街道经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

(郑欣马昆)

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