张店区 “五位一体”创建人才培养新体系

根据社工人才发展的发展需要,张店区民政局积极探索,努力在全区形成社工能力提升、考前辅导、项目运作、领军人才、校城融合五位一体的人才培育体系。

一是着力于社区社会工作人才培育。为顺应全区社区建设进程,不断提高社会化服务的承接能力,张店区大力推进社区社会工作者队伍建设,制定出台《张店区社区社会工作专项计划实施方案》,通过实施城市及农村社区社会工作专项计划,健全完善“四社联动”工作机制,计划到2020年城市社区工作专业人才配备率达到30%,农村社区社会工作专业人才配备率达到50%,基层党组织成员、城乡社区自治组织成员以及其他社区专职工作者、社区服务人员能够普遍掌握社会工作方法和技巧,有效满足社区居民服务需求,实现社会工作与社区建设融合发展。

二是着力于系统的社工考前培训。为帮助全区报考全国社会工作者职业水平考试的考生更好地掌握考试大纲内容,提高应试技能和解题能力,区民政局连续两年举办和组织社会工作者职业水平考试考前培训班。安排社工系专家和教授,对重点知识进行系统归纳与串讲,涵盖考点串讲、习题解析、应试技巧等,以帮助考生理清知识要点与脉络,学会运用正确的思路和应试技巧解题,切实有效掌握考点知识和应考技能。近两年,全区共540余人报名参加资格考试,取得社会工作职业资格证书52人,呈现了快速发展态势。

三是着力于社区社会工作服务开展。根据社区发展特点和社区居民需求,张店区打造“以社区为平台、以购买服务为保障、政府扶持监督、社会组织承接、专业社工引领、项目化运作”的社区社会工作服务模式,为社工人才提供实践平台。在城市社区以老年人、未成年人、残疾人和低收入家庭为重点,以创建省级社区治理暨养老服务创新实验区为契机,投入资金210万元,通过政府购买服务的方式,委托专业社工机构,在社区内有序开展“情系桑榆”老年人服务、“快乐同行”儿童青少年服务、“暖心港湾”特殊家庭服务三项省级社会工作服务项目。同时,积极发展培育一批社会工作领域的社会组织,充分发挥其吸纳人才和发挥社工优势的主体作用,提升社工人才实践经验和管理服务能力。

四是着力于社会工作领军人才引领。为加快推进全区社会工作专业人才队伍建设,激发社会工作者的积极性和创造力,张店区积极参见“齐鲁和谐使者”“淄博和谐使者”的推荐选拔工作,并公开评选“张店和谐使者”,将在社会工作发展做出突出贡献,具备专业社会工作知识和能力,具有良好职业道德、丰富实践经验,能力出众、业绩突出、群众公认的优秀社会工作人才推选出来,发挥其先进典型的引领作用。截至目前,张店区1人入选“齐鲁和谐使者”,2人入选“淄博和谐使者”,10人入选“张店和谐使者”,全部纳入高层次人才库管理,其中张店和谐使者每人每年可享受政府津贴5000元。

五是着力于专业社工教育支撑。自2017起,张店区逐步加大了本土社工人才的培养力度,充分挖掘驻地高校的创造潜能和人才优势,通过设立社会工作站,借助高校的“智慧团”和“创新源”,有效地促进了基层社工服务水平的全面提升,更为进一步培养综合性全科社工人才提供了知识资源,为保障地区人才发展注入了新鲜源动力。2017年,在和平街道挂牌成立和平街道山东理工大学法学院社会工作站,通过承担高校学生的校外实践教育任务,促进高校和机关联合培养人才新机制的建立,更有效地促进基层社工服务水平的全面提升。在引入大学生参与街道社区工作的基础上,充分利用高校的人才优势和学科资源,积极带领社区工作者“走出去”,到山东理工大学社会工作专业人才培训基地参观学习,通过专业培训和实务培训,丰富社区工作者的整体素质,同时把专家教授“请进来”,围绕社区工作实用技巧,为社区工作者进行集体授课,提供专业知识指导。

(王琳)

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