周村区壮大村级后备干部生力军

□记者杨淑栋通讯员于明志报道

本报淄博讯“作为村里的后备干部,我已经参加了4次村‘两委\’会议,对村情村务、议事流程都有了初步了解。”7月18日,淄博市周村区王村镇杨古村后备干部、村卫生室医生王昆说。

“村级后备干部”是当前周村群众热议的高频词。在今年村“两委”换届选举结束后,周村区实施了村级后备干部“雏鹰计划”,即通过为每个村“两委”班子储备2名左右年龄不超过45周岁的后备干部,解决部分村干部队伍老化、整体素质偏低以及换届中暴露出来的“用而未备、急用现找、后继乏人”等问题。截至目前,全区首批选取的49个村共推荐选拔后备干部124名,平均年龄39岁,其中中共党员92名。

后备干部选拔主要面向政治素质好、遵规守纪好、道德品行好、工作本领好、群众评价好的“五好”乡村人才,包括村“两委”委员、企业家、种植养殖大户、文化能人、技能人才等各领域各行业人才。周村区对后备干部采取集中培训、导师结对帮带、轮岗挂职锻炼、择优发展党员、密切联系群众等方式进行培育,提升他们的政策理论水平、联系群众意识和服务基层能力。

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