外引内培，改革创新，周村区多措并举推动人才工作和科技创新走到前列转型发展的“智慧担当”

□本报记者刘靖

前不久，周村区驻京招商引智工作站在北京西城区正式揭牌成立。揭牌仪式上，12位高层次人才、专家学者、优秀企业家受聘为周村区“招商引智大使”，为老工业区汇聚高端智力资源、加快新旧动能转换再添一股生力军。

这是上半年周村区人才科技工作的“高光时刻”之一。为加快老工业区转型发展、全面振兴、走到前列，今年以来，周村区坚持以改革创新为主题主线，着力推进人才队伍、科技平台建设，不断加大科技创新投入力度，为推动老工业区新旧动能转换、产业转型升级，提供了坚实的智力支撑和强大的创新动力。在全市“十个率先突破”6月份各区县排名中，周村区“人才工作和科技创新”取得了第一名的优异成绩。

人才尤其是高端人才，是一个地区持续快速发展的强大“智力引擎”。今年上半年，周村区聚焦高端人才引进，大力实施“招才引智”计划，共确定年度招才引智重点活动18个，在招商引资工作中同步嵌入招才引智任务，搭建校地合作、校企合作新平台。与山东轻工职业学院签订战略合作协议，开展与淄博职业学院校城融合发展企业需求专题调研，举行“走进中科院”产学研合作对接洽谈活动，组织全区20家成长型、创新型企业负责人赴中科院、清华大学对接洽谈，达成合作意向11个，与济南大学、山东理工大学加强战略合作，先后举行高层次专家周村行活动4次，达成合作意向25个。

一手抓外来人才引进，一手抓本土人才培养。周村区组织开展“寻找身边的周村工匠”、“名师带高徒”等活动，举办“周村烧饼杯”职业技能大赛，支持企业与高等院校以学科共建模式联合培养技能人才。赴浙江大学举办全区优秀中青年企业家研修班，对48家企业和金融机构负责人进行培训。举行“金周大讲堂”新旧动能转换专题讲座，推动企业创新发展。深入开展乡村人才振兴专题调研，努力打造一支有文化、懂技术、会经营的农村实用人才队伍。启动“周村英才计划”，实施医疗卫生首席专家、高层次医学领军人才引进项目及文化专业技术人才培育工程，完善全区人才队伍体系。

企业和项目是老工业区转型发展的主力军，也是科技创新的主战场。今年上半年，周村区围绕重点产业领域，实施科技创新型企业培育提升工程，召开高新技术企业政策专题培训会，组织49家企业加入科技部科技型中小微企业信息库，筛选14家企业作为高新技术企业重点培育对象，指导其开展高新技术企业申报准备工作。加强企业科技项目载体建设，支持企业申报各级各类科技计划，加大项目争取力度，组织申报省级科技计划1项、市级科技计划28项，其中科技发展计划项目19个，创新发展重点项目7个，“双十”计划项目2个，一大批企业通过实施科技项目实现了科技资源的集聚转化。

与此同时，周村区还大力支持企业与高校、科研单位联合组建科技创新平台，不断加快推进科技创新公共服务平台建设，上半年组织华安、金润德、周村烧饼3家企业申报省工程技术研究中心，玉兔公司申报市重点实验室，组织区大学生创业孵化中心、方达电商园、易星电子商务、福王公司4家单位开展省级众创空间备案申报。多措并举激励知识产权创造应用，组织开展知识产权政策宣传培训，提升专利创造补助标准，玉兔公司、大染坊公司、利尔新材等6家企业获市专利奖，泰鼎公司、大染坊公司、玉兔公司3家企业签订专利技术转化实施项目合同，大染坊公司启动知识产权贯标工作。

“下一步，我们将立足新的起点，坚持人才优先发展战略，坚持科技创新驱动引领，积极推动校地校企深度融合、创新创业人才引进集聚、产学研用协同创新，着力打造人才、平台、产业叠加效应，为全面推动周村老工业区转型振兴、凤凰涅槃，加快实现高质量发展提供强劲动力。”区委常委、组织部部长王志臣对周村区人才科技工作未来的发展充满信心。

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