周村区大街街道:“四轮驱动”优化人才环境

近年来,周村区大街街道牢固树立人才是“第一资源”理念,改革服务机制,抓好三个关键环节,抓牢三支队伍,打造三个特色平台,全面推进人才工作,为街道经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑和智力保证。

抓好三个环节,拓宽成才路径。“优选”。根据街道发展所需,通过公开招聘、基层社区举荐等,多方位、多层面引进思想素质好、有较强实际工作能力的基层工作人才和各类专业人才。“精育”。以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质,定期邀请人才专家举办各类企业人才培训12期,培训环保、安全等企业人才700余人。分类完善街道党政人才、社会工作人才、企业经营管理人才、后备人才、社区专业志愿者等5类人才信息库,实行动态管理,并及时进行人才数据更新。对辖区在外人才、乡村人才振兴等工作进行了深入调研摸底,形成了工作台账、问题清单和调研报告,为有的放矢地学习贯彻人才新政提供第一手资料。“活用”。以“基层培养人才、一线成长人才”为导向,健全年轻干部挂包社区、挂包企业、挂包网格等制度,安排30余名年轻干部下沉村(居)、企业、网格内,锤炼其服务能力。

抓牢三支队伍,激发人才活力。加大党政工作人才队伍街道内部交流力度,通过开展有计划的轮岗交流,调动干部的工作积极性。重点安排年轻干部参与棚户区改造、违建治理、环保整治等重点工作,实现人才资源的优化配置。建立一支由党建办、经发办、安环办等人员组成的服务企业人才队伍,健全领导班子成员挂包企业、人才跟踪联络员、党工委联系专家等制度,细化走访联系任务,“组团式”上门,全方位掌握企业生产经营、人才储备及发展规划等情况,精准把脉企业需求。13名领导班子成员分组挂包6个村(居)、20余家规模以上企业作为人才工作联系点,人才服务队伍累计走访企业360余家,收集各类问题500余条。依托街道文体中心、社区学校、各社团组织等,挖掘社区各类人才,建立社会工作人才队伍,先后组建合唱、舞蹈、戏曲、民乐、摄影、书法等20余支草根创作团队,培养文化带头人12名,组织各类文艺活动200余场。

抓实政策宣传,营造引才氛围。立足街道产业发展和人才工作实际,制发《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》,召开“人才新政23条及配套实施细则”专题培训会,培训30余家重点企业及社区人才工作负责人。通过社区人才联络员、企业人才指导员,重点向辖区的社区、企业、学校、事业单位等发放人才新政白皮书、配套实施细则及人才支持政策指引等,送政策上门,并发放人才工作联系卡,帮助解读人才新政,做好各项后续服务保障工作,累计发放各类宣传材料800余份,实现了重点用人单位和重点人才队伍的全覆盖,营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,不断优化人才创新创业环境,增强人才工作吸引力。突出引才政策的创新优化、突出市场化招才引才、突出创业人才的引进集聚。建立人才跟踪联络员制度,结合党工委联系专家制度,由人才工作者每人确定一名高层次人才,及时掌握人才的思想、工作、生活动向,用服务留住人才。

打造三个平台,优化人才环境。立足产业发展目标和企业人才需求特点,引导辖区重点企业,探索深化校地、校企合作模式,引进培育街道紧缺人才。科学谋划街道产业布局,按照全区“1+3+N”园区建设发展布局,初步打造催化剂化工产业监测点、和平产业集中区、古商城太平街示范园区、周隆路商贸物流产业园区的产业发展格局。为人才入驻提供载体和平台。校企“联姻”驱动人才“供给侧”。牵线山东理工大学与前景光电有限公司校企合作基础上,持续深化校企合作和校城融合工作,5月份,组织召开了高校高层专家周村行暨大街街道化工企业转型升级项目交流推介会,邀请济南大学化学工程学院多位专家教授与辖区化工企业精准对接,签订合作意向。6月,街道与山东轻工职业学院签订合作协议,成为高校学生社会实践基地和就业意向地,进一步深化校城融合工作。做好重点人才工程申报,新增省劳模1名,淄博工匠1名,市百对优秀名师高徒2对,1人申报齐鲁首席技师。

(孙玉凤)

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