周村区丝绸路街道 人才工作提质增效　厚植发展新优势

为进一步加强人才队伍建设,丝绸路街道党工委深入贯彻落实上级关于人才工作的新思想新理念新要求,切实加强党对人才工作的领导,以加强管理、健全制度为抓手,激发人才强大带动力,加快建设创新型街道。

一是举全街道之力,服务人才发展。以为创新型人才为主的各类人才服务是街道实现创新发展重要举措。为加强对全街道人才工作的组织领导和业务指导,确保人才工作各项任务落到实处,在年初调整了由街道党工委书记为组长、办事处主任为副组长,分管领导和相关部门负责人为成员的领导小组,全力为创业创新人才服好务,提供有力支持。一方面,实行人才工作领导小组联系高层次人才工作制度,建立“一对一”常态化联系服务机制,切实加强对高层次人才的服务,坚持“拴住心留住人”。另一方面,人才工作领导小组成员围绕各自职能做好各项工作,实施人才工作项目制管理,推动高层次人才引进与培育,坚持围绕中心服务大局,实现人才事业发展与新旧动能转换深度融合。

二是广开贤路,大力引进人才。根据辖区实际和企业需求,调动各方资源引进紧缺急需人才,为街道发展注入活力。一方面,采取柔性引才方式,面向省内外招聘具有领先水平的领军人才,以特聘等灵活方式,吸纳人才为街道发展助力。淄博大染坊丝绸有限公司积极为人才提供班车等服务,对优秀人才优先提拔为企业中层管理人员或吸纳发展为党员,吸引各方人才到企业工作。另一方面,将引才与引智相结合,鼓励企业加强与行业领军、大院大所的联系,增强自身技术支撑和研发水平。淄博飞狮巾被有限公司与江南大学积极协商建立博士后工作站,为产品研发、企业转型注入新的活力。

三是强化措施,强化人才培养。将人才工作落实落细,结合街道实际和产业特色,丝绸路街道大力开展“政府+企业+院校”模式,引进科研院所技术人才、各类专业人才入驻企业、委托高校培养人才,着力提升产品质量,加快产业转型,为街道经济发展提供源源不断的创新驱动力。淄博盛世建安有限公司与山东理工大学签订合作协议,委托地区高校代为培养人才,同时共同开展建筑工艺的合作研发,加快推进产业升级、业态创新,对企业做大做强产生了积极推动作用。街道搭建政校企合作、产教融合平台,推进人才培养模式转型,将学历教育与非学历教育、在校培训与企业实习相结合,使人才培养模式更加切合企业人才需要。在重点企业挂牌设立专业实习点,实现了就业需求和人才培养的有机衔接,为企业输送各类人才50余名,既解决了企业用工难的问题,又解决学校学生实习发展问题。

四是倡树典型,着力宣传人才。坚持正确舆论导向,不断加大优秀人才、典型做法的宣传推广力度。通过微信平台、“见报登台”等方式,大力度宣传街道人才事业各项成就,人才发展的积极作用和典型经验,动员全社会关心、帮助和支持人才工作,努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围。胜利社区党委书记吴学迅同志,打破传统,更新观念,带领胜利社区发展为经济领先、乡风文明、和谐美丽的现代化强村,并担任周村家具产业联合会会长,为全区产业发展与品牌塑造发挥了巨大作用。周村烧饼非物质文化遗产传承人王春花,培养烧饼制作技艺人才300余名,让中华老字号品牌焕发出新的活力。

四是优化环境,激发人才活力。努力为基层人才搭建干事创业的良好平台,创造人才发展的各项机会,让人才在实干中发挥特长,让人才“有为”；对于在工作中表现突出,在岗位做出表率,在企业贡献突出的人才,打破常规,敢于用才,让人才“有位”。今年以来,在各类优秀人才中选拔村后备干部18名；同时加强对人才的关怀关心力度,实行精细化帮助,以“店小二”精神真正解决困难,坚定人才发展信心,让人才引得来、留得住、用得好。

(韩东晓)

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