发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才工作是关系经济社会发展的重要工作,张店和平街道深入贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持全面从严治党,坚持党管人才原则,采取更加精准有力的举措做好新时代人才工作,全力打造生态优良、活力迸发的和平人才新高地,围绕发展抓人才、整合资源育人才、发挥优势引人才、搭建平台用人才,不断加强街道人才队伍建设,以党建引领促进人才事业大兴旺,推动和平大发展。
完善人才管理机制,强化党管人才。和平街道始终坚持党管人才,在“凝聚合力”上狠下功夫,以强化党管人才为统揽,建立和完善人才管理新机制。街道为人才工作提供全方位的保障,充分发挥工作合力,成立街道人才工作联络小组,主动与辖区内各学校、企业进行沟通交流,根据人才需求,提供相应的政策支持,并制定出台激励性措施,对那些做出重大贡献的人才给予荣誉和物质的双重奖励,不断提高他们干事创新、创业的积极性。通过坚持每月对企业人才情况进行动态更新,及时了解辖区企业、科研机构的高层次科技研发专家,掌握第一手信息,积极帮助企业与区人才部门对接,协助企业人才做好“张店英才计划”申报工作。和平街道通过走访企业、与人才面对面交流等方式,准确掌握企业和人才需求,充分运用市、区关于人才工作方面的新政策,有针对性地对企业和人才做好服务工作,重点围绕街道高层次人才、基础性人才、技能人才三类人才队伍建设加强管理,不断为人才提供优质的服务和保障,促进人才队伍建设。
完善人才培养机制,提高人才素质。人才的培养是人才资源开发的基础,为更好地发挥人才的内在潜力,和平街道牢固树立人人都可成才的观念,不断加大人才培训力度,拓宽人才培训渠道,在“内强素质”上狠下功夫。根据不同类型、不同层次人才的实际,有针对性地进行人才培育,有效提高人才队伍的素质,使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。针对机关年轻干部,街道积极推荐报名参加青年干部培训班,加强理论培训和实践锻炼,全面培养和提高执政能力和服务水平;针对社区“两委”班子成员,街道积极组织参加市、区举办的各类培训班,进一步夯实班子成员政策理论基础,提高履职能力,增强服务水平;针对社区工作者,街道通过与山东理工大学的“校城融合”发展,由学校整合优质教育资源,联合创办有针对性的专业技术知识、专业技能的培训,为社区工作者“回炉充电”提供专业课堂,进行系统化、专业化的培养,学习与实践相结合、培训与应用相结合,不断提高社区工作者的综合素质。
完善人才吸引机制,优化人才结构。急需的人才引不来,现有的人才留不住,是困扰街道企业经济发展的重要原因。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,就要在“外增动力”上狠下功夫。“淄博人才新政23条”实施以来,和平街道不断加大相关政策宣传力度,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。街道积极打造人才基地培育人才,通过发展特色楼宇经济,形成了“发展特色经济、培育特色人才、兴起特色产业”的链式效应,重点引进培育金融服务型人才、中介服务型人才、科技研发型人才、教育培训型人才,通过“一楼宇一特色”的品牌影响力,打造人才立体培育发展模式,不断吸引同类机构入驻,带动同类人才培养和发展。同时街道成立街道商会,为企业和人才之间的信息互通搭建平台,通过定期举办的创新型企业峰会、企业沙龙等,促进企业与企业、企业与人才之间的沟通交流。
完善人才使用机制,发挥人才效能。选好人才,用好人才,是各项事业兴旺发达的重要保证,这就需要在“发挥效能”上狠下功夫。和平街道为抓好文化人才队伍建设,不断挖掘和培育社区德艺双馨的文化工作者,积极搭建各类平台开展社区文化活动,通过进一步加强协会建设,成立各类文体协会和社区艺术团,不断吸纳更多的优秀文化人才加入协会,不断壮大基层文化人才队伍。聘请艺术教师对社区文化队伍进行培训指导,帮助社区各类协会和艺术团编排节目、提出意见建议,提升社区文化艺术创作方面的整体水平。定期开展文化交流座谈会,对社区文化发展方向、丰富社区文化表现形式等方面展开研讨,促进文化人才之间的互动交流、充分发挥文化人才效能。同时,和平街道利用区域化党建多元性、开放性、整合性的特点,将区域化党建联盟单位中有影响力的各类人才吸纳进来,定期开展组织生活规范化教育,引导他们积极发挥模范带头作用,结合社区的居民需求和党建资源积极搭建的各类平台,通过街道党校、社区夜校等为社区居民提供理论讲解、专业知识培训等,使区域化党建联盟的优秀人才有了为民服务的平台和机会,有效扩大了辖区优秀党员人才的服务范围,使广大优秀人才达到“人适其位,人尽其才,才尽其能”的效果,将人才效能发挥到最大,有效促进街道各项事业发展。
和平街道充分发挥街道党工委在人才工作中的主体作用,以党建引领人才工作发展,不断创新人才工作思路,使人才为本、人才优先、人尽其才的理念深入人心,以人才发展促进街道各项事业繁荣发展,为打造幸福和平奠定坚实的人才基础。
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