青年路街道 创新工作思路　夯实人才基础

为加快推进街道人才工作,充分发挥人才在促进全街道经济社会又好又快、率先发展中的重要作用,周村区青年路街道强化宣传、注重引才、深化联系,人才工作成效显著。

立足实际夯实工作基础

街道始终坚持树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。

完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善街道党工委统一领导,组织、经发、社保等部门联合牵头抓总、企业各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到各村居。在辖区内规模以上企业设立人才工作站点,每个村居设立1名人才工作联络员,延伸人才工作触角。明确工作责任。建立街道党政领导联系企业高层次人才制度,将人才工作纳入领导班子和领导干部年度目标考核。结合“两学一做”学习教育,截至目前,开展企业联系点活动26次。营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度,充分运用微信公众号、村居宣传栏、报纸等宣传阵地,广泛开展人才工作经验和人才先进典型宣传活动。至今,共发布人才工作政策、人才供求等各类信息145条,公布22家单位的空缺职位60个,毕业生求职登记24人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。

四措并举做好人才引进

今年以来,街道围绕招才引智目标,在认真总结2017年人才工作的基础上,进一步理清工作思路、加大工作力度,注重在四个方面抓好落实,全力做好人才引进工作。

注重全员引才。街道主要领导干部亲自带头,部门、村居全员参与,经发办具体牵头负责,组织招才引智业务培训,发挥本科以上学历干部“广播员”、“信息员”的作用,积极宣讲“淄博市人才新政23条”,广泛收集人才信息。注重以才引才。用既有首席技师、突贡专家的成功范例吸引身边符合参评标准的同事、同学、校友、朋友踊跃参与,对每一个引荐的人才信息,主动对接、积极宣讲、靠前服务,共邀到青年路创业发展。注重行业引才。充分利用近年来街道招商引资成果,重点围绕辖区范围内服务业,再一次进行深入的梳理,挖掘新的人才信息,引导尖端人才积极参与“首席技师”、“泰山学者”等人才的申报。注重错位引才。继续加强与兄弟街道的信息对接,共享人才信息,交流人才工作情况,根据区域特点的不同、人才需求的不同,建立人才引入互补机制,及时互通信息,错位引进与街道产业方向相适应的人才,协同做好人才引进申报工作。

主观能动服务企业发展

为破解企业“人才荒”“技术难”困局,发挥企业“招才引智”主观能动性,宣传上级部门人才政策,街道适时开展走访企业活动,摸清高层次人才需求,激发企业“创新争优”的内生动力。

突出党建引领。街道为进一步发挥基层党组织在企业单位各项工作中的引领作用、服务作用、先锋作用,利用微信群、灯塔e支部等网络媒体载体,为企业党支部建立党建工作交流平台。设立联系站点。为更好地服务企业、服务人才,着力打造有利于辖区企业人才工作良好开展“软环境”,在非公企业设立人才工作联络站,并拟在东街社区试点打造人才就业(创业)咨询服务站,提供就业(创业)相关政策及企业招聘信息。做实走访调研。街道为进一步夯实企业人才工作基础,积极探索“人才助推”企业发展新路子,建立街道企业实时动态的人才数据库。街道指派专门力量,有计划、有顺序的开展“街道联企”走访活动,对辖区部分中小微企业的人才工作情况进行地毯式调查摸底。建立联系制度。为加强对高层次人才的联系沟通工作,街道建立了领导班子联系高层次人才制度,今年春节期间,班子成员牵头对辖区内的重点对象进行了走访慰问。(王琳琳)

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