评选“蜗牛奖”只是第一步

朱慧卿/漫画

漫谈万象

□四川 陆仁忠

4月14日，山东省淄博市周村区工商局等3家单位，获得周村区首批“蜗牛奖”。与普通奖项不同的是，获奖者不仅没有欢喜庆祝，反而是“红了脸、出了汗”。据介绍，为打造最优营商环境，倒逼机关干部转变工作作风，周村区此前出台“蜗牛奖”认定办法，对落实工作不力、服务群众不周、企业和群众意见大的单位和个人，评定为“蜗牛奖”。（据新华社济南4月14日电）

“蜗牛奖”并非周村区首创。早在2016年，江苏省泰州市就曾给慢作为懒作为部门颁发过“蜗牛奖”，自此以后，不少地方政府都搞过类似评比。不过，周村区的“蜗牛奖”和以往其他地方的评选还有所不同，此次评选活动，是在山东省自曝短板、自我反思之后，周村区开展的一次大胆尝试，在山东尚无先例。

毋庸置疑，“蜗牛奖”的设立会让不少人感觉一股“火辣辣”的感觉。有别于以往“你好我好大家好”的内部通报、警告、提醒，“蜗牛奖”是公开评选、公开打分，拉出问题清单互相PK，谁好谁坏一目了然，没有所谓的“人情”“面子”可讲。到最后没得奖的自然带着一丝庆幸、略松一口气，得奖的定然脸面无光、感到丢人，但不管最后是谁得了“蜗牛奖”，一番“比”“晒”下来，对大家都是一种触动，也必然能倒逼工作作风、行政效能、服务水平等转变提升。

事实证明，提醒千遍万遍，不如狠心问责一次。治理“慵懒散浮拖”必须动真格、下狠劲，不仅要给真正干事创业者撑腰，也要树立身边的反面警示“教材”，只有打破以往一团和气、好坏“差不多”的氛围，多一些“辣味”、少一些“将就”，才能从根本上推动作风建设的持续改善。

当然，评选“蜗牛奖”只是第一步，持续推动问题整改才是其中关键。只有让“蜗牛奖”评选常态化制度化开展，并随着工作任务和发展定位的调整不断更新标准，才能让“蜗牛奖”保持更长久的“生命力”，形成更有效的治懒治庸成效。

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