多元人才引擎助力新旧动能转换

作为传统老工业城市,如何抢抓新旧动能转换新机遇,唱活街道转型升级这一地方戏,成为摆在青年路街道党工委眼前的首要任务。立足区位优势,构建定位街道实际的人才工作格局,打造强力人才引擎,成为街道高质量发展的破题之路。

招“女婿”以项目聚高端人才

多年来,在“退二进三”产业调整规划引领下,青年路街道辖区多数工业企业相继退出,商业服务业渐趋发达,但深刻剖析辖区经济发展现状,服务业呈零散化、低端化,对高层次服务业人才难以形成吸引力。为改善这一现状,真正实现转型升级,青年路街道党工委以打造“城市中心商业圈”为目标,提出“项目+人才”工作模式,引项目聚高端服务业人才。

富瑞特城市广场项目作为街道集购物、商住、休闲、餐饮、娱乐等于一体的重点服务业项目,充分挖掘出商业的聚集效应,目前一期已成功运营,集聚一大批小商品、餐饮、家居等多领域服务业人才。财富大厦项目定位于金融、保险等高端服务业,利用地处周村区中心地带的位置优势,吸引了一批绿色文化、软件科技、电子商务等高端服务业人才。

以项目聚人才,以人才促发展是街道经济转型必走之路,接下来街道将以项目的聚集效应吸引人才,以高质量高素质的服务业人才为引擎,在做优做强做大“十强”产业上实现新突破。

留“儿子”用好用活本土人才

“女婿”引得进来,“儿子”还要培养起来、留得下来。街道实行新兴产业发展和传统行业升级两条腿走路,在纺织、建筑这两个较为发达的传统行业上,大力弘扬劳模精神和工匠精神,以培育本土工匠人才作为人才工作的重中之重。

王利民是淄博凯利丝绸有限公司的织造工坊主任,在40余年的一线工作中,他秉持工匠精神,在细微处求创新,对多梭箱装置、选梭装置、卷曲送经部分、K76-160丝织机投梭部分进行技术改造,并攻克单经、单纬加捻32T/Cm生产工艺技术,先后被授予周村丝绸织染技艺代表性传承人、淄博金牌工匠、振兴淄博劳动奖章。

黄庆水是山东鲁王建工有限责任公司的设备管理部经理,20余年里一直从事设备安全管理工作,作为生产经营的“幕后”工作人员,他在技术上精益求精,检修过程全程跟踪,严把检修质量关,避免了二次检修情况的发生,为公司极大节省了人力和预算,先后被评为周村区十佳技术工人、周村区首席技师。

本土人才是街道发展的重要智力资源,发挥本地技能型人才的带动引领作用,为传统行业激发创新活力、实现跨越发展提供强有力的智力支撑。接下来,街道党工委将开展一次定位街道发展需求的本土人才摸排工作,分类建立人才台账,为新旧动能转换打下坚实的人才基石。

搭平台培育大众创业“孵化器”

大众创业、万众创新,是发展的动力之源,为培育创新的优沃土壤,青年路街道重点打造智汇创新谷——创业孵化中心,对创新创业人才进行孵化和培训。

淄博棠星农牧机械服务有限公司是创业孵化中心培育成功的实例之一,公司负责人吴冲从一名青贮饲料的“收割贩子”,到与蒙牛、伊利等多家乳业公司旗下牧场建立良好合作关系,年营业额数百万的企业家,孵化中心可谓功不可没。现代化的办公场所、减免房租的优惠政策、执照资质的协助办理、专业的人事代理和法律咨询服务……全方位的“保姆式”服务,让吴冲等创业人才有了底气、走得更稳。

加强与高等院校的战略合作,借助高等院校的优势资源,对本地人才进行培训、按需引进高层次人才,是创业孵化中心的另一重点工作。截至目前,孵化中心与中科院、北大、清华等国内外知名大学和科研院所建立了友好合作关系。

“在全面推进新旧动能转换这一发展背景下,青年路街道党工委要定好位、施准策,健全以项目聚高端人才、用好用活本土人才、培育创业孵化平台三元人才工作格局,为街道转型升级、实现高质量发展提供强力智力支撑。”青年路街道党工委书记李涛说。

(赫炳琦)

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