职工提高获得感 企业增强凝聚力 工会找准发力点 临淄三方齐为沟通协商打造平台

临淄区总工会把职工满意作为推进工会与行政沟通协商机制建设的根本目标,实现了职工获得感进一步提高、企业凝聚力进一步增强、工会作用进一步有效发挥的三方共赢。

区总工会把沟通协商机制建设工作列为2017年度重点工作项目,作为年度考核“一票否决”项,在重点工作任务分配表中列出了详细指标。通过举办一系列、多层次的工会干部和企业负责人培训班,积极引导各层面增强对沟通协商机制建设工作的认识,营造开展沟通协商工作的浓厚氛围。区总工会注重分类指导,对已建制单位进一步加强规范化建设,对未建制单位继续加强宣传引导,促使企业将沟通协商机制与职代会制度进行有效衔接。截至目前,全区100人以上的4家国有、集体及其控股企业和24家事业单位全部建立了沟通协商机制,180家非公企业有157家建立了沟通协商机制。

通过建立沟通协商机制,及时解决职工诉求,有效保护了职工权益,进一步提高了职工的获得感。齐峰新材料股份有限公司11#车间职工王林在公司“每周一讲”会议上提出公司应改善职工就餐条件的诉求。经工会收集上报,公司召开工会与行政沟通协商会议进行了专题研究。该公司去年投资100余万聘请专业的餐饮管理公司为职工提供餐饮服务,饭菜按成本价售卖,职工享受就餐补助。

通过沟通协商机制建设,使职工切实感受到企业的重视与尊重,更好地调动了职工的积极性、创造性,进一步增强了企业的向心力、凝聚力,促进了企业健康发展。山东齐都药业集团有限公司机电车间职工武强在填写职工诉求问卷调查时,提出公司应多开展一些技术比武活动,促进企业职工岗位成才。经召开工会与行政沟通协商会议,齐都药业集团决定举办设置安全生产应急救援、电焊工、维修电工、药品分析检验工、叉车工、钳工等12个项目的技能大赛,进一步激发了广大职工热爱劳动、学习技能、钻研业务、勇于创新的热情,从而调动了职工工作积极性,使企业的凝聚力和向心力得到全面增强。

通过沟通协商机制建设,使广大职工有意见建议愿意向工会提,有困难诉求希望找工会讲,真正把工会当成职工的“娘家”,把工会干部当成“娘家人”。淄博腾辉油脂化工有限公司工会充分发挥企业工会在沟通协商工作中的组织动员作用,定期组织召开沟通协商座谈会,邀请一线岗位车间主任、班组长、职工代表参与会议。参会人员针对工作和生活中的实际问题,各抒己见发表意见和看法。对参会人员提出需要改进的问题,能当场解决的当场解决,需要公司研究的问题,公司定期召开专题会议研究讨论处理,帮助职工及时地解决生产和生活中的实际困难,有效地维护了职工的合法权益,也提升了公司工会组织在职工心目中的地位。(林梓)

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