丝绸路街道:人才工作先行为发展注入新动能

近期,国家发改委对第24批国家企业技术中心拟认定名单进行了公示,淄博大染坊丝绸集团有限公司成功入选,这是丝绸路街道人才工作先行发力,营造良好人才发展环境,推进新旧动能转换的一个缩影……

去年以来,丝绸路街道突出特色,积极开展党政人才、社工人才、现代服务业人才等专项队伍建设工程。健全完善人才资源属地化服务,以提升群众生活满意度和幸福感、解决群众实际问题为目标,进一步提升“优秀人才工作室”品牌建设,更多不同类型的人才汇集到街道,为街道各项事业发展提供强大助力。

夯实责任,优化人才成长环境。加大对人才工作的重视力度。街道领导班子坚持每季度至少召开一次会议研究人才工作,对下一步人才工作进行计划部署,提出具体措施加以落实。不断强化属地服务,优化人才成长环境。完善人才属地关爱服务机制；完善和落实领导联系专家制度,定期对辖区内高层次人才进行走访慰问。加强“人才新政23条”的宣传工作,通过报纸、电视等新闻媒体以及微博、微信等新媒体宣传典型人才与服务工作,营造良好的工作氛围。

加强引导,构筑人才向心力。第一时间对接大染坊集团等14家重点单位,专题协商年度“淄博英才”等高层次人才引进与申报工作,飞狮集团已就成立博士后工作室与江南大学进行初步接洽。强化党工委带动支持,通过定期走访、专题座谈培训等途径,精准了解企业人才需求,建立重点人才信息库。对本土专家人才信息进行再摸底,建立“专家团”信息库,通过举办讲座、技术合作等方式吸引专家人才参与街道发展建设。举办“校企合作论坛”,进一步深化与山东轻工职业学院合作,大染坊集团与天津工业大学、盛世建筑与山东理工大学合作,为辖区企业提供不竭的人才支持。大力加强高端才智吸纳载体建设,突出加强五洲国际家居博览城、周村家具产业联合会等载体管理建设。

搭好平台,释放育才新动能。以周村家具产业联合会为平台,构建覆盖广、一体化、开放式的组织活动体系。坚持区域联动,充分发挥五洲国际家居广场和海佑盛世大厦作用,通过成立企业家沙龙,邀请知名企业家与各类人才开展直接对接对话,搭建人才交换信息、以诚交友的平台,构建人才工作“共同体”,加快推进电商人才培育,形成人才发展“新高地”。打造高技术工人培育基地,依托金圣源纺织等重点企业,通过开展技能特长班、职业技能竞赛、岗位大练兵等手段培养吸引高技能人才落户。

营造氛围,人才管理增实效。加强高端才智吸纳,定期统计外地成功人才,建立他乡人才回访机制和服务机制。街道依托“党建+”平台,完善人才评价机制,构建科学规范、运行高效的人才成长机制,出台人才管理制度和办法。通过定期开展评比,对表现突出的人才进行表彰,增强人才服务基层活力。将人才队伍建设融入社区“大党委”建设中,发挥好“双管单位”党员的模范带头作用,知民情,听民意,让人才真正在社区发光发热。

凝聚人心,科学用才有绝招。抓好人才主体工程开展,推进专项人才队伍建设。整合人才资源,完善人才队伍,不断完善安全生产专家服务团、智囊团建设及“八个一”活动指导专家。针对不同人才特长,提供精准化、专业化服务。加大人才经费活动投入力度,把人才培养与“一居一品”党建品牌真正结合起来,运用微信平台、互联网等新媒体发布人才招募令,吸引更多领域的专家能人到9个社区开展服务,完善人才智库,采取“刚性用才”“柔性用智”的模式让各类人才发挥特长、人岗相适、人尽其才。

“今后,街道将继续狠下功夫抓好人才各项工作,完善平台、搭好舞台,以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方让各类人才在街道扎根开花结果,为新旧动能转换提供更加强劲的人才支撑。”丝绸路街道党工委书记李曙光如是说。

(本报通讯员闫研)

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