人才新政“和平”落地

“《淄博人才新政23条》不是一味地求新求高,也不是不一味地盲目借鉴、砸钱办事,而是遵循人才发展的基本规律,政策可操作、可落实,这78项含金量高、突破力度大的具体政策点,为我们企业招揽人才,留住人才提供了坚强的政策保障和支撑,对我们企业未来发展意义重大。”节后一上班,张店区东方实业总公司主任宋保荣对前来采访的记者说。

人才是第一生产力。近日,张店区和平街道携手街道商会会员单位召开“淄博人才新政23条”人才发展推进会,创新举措为上级的人才政策在基层落地开花保驾护航。

和平街道重点围绕街道高层次人才、基础性人才、技能人才三类人才队伍建设,不断为广大人才提供优质的服务和保障,通过加大政策宣传力度、打造人才基地、优化人才发展生态等措施,帮助企业实现聚才、育才、留才目标,为打造“幸福和平”提供了强有力的人才支撑。

引才。街道通过营造良好的氛围不断吸引更多的优秀人才加入进来,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,一起为打造幸福和平贡献自己的力量。先后深入辖区20多家企业开展人才工作调研,与企业经营管理人员进行座谈,了解企业人才工作开展情况,宣传人才工作政策,发放《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》100多套。积极利用“和平街道便民服务平台”微信公众号推送相关政策性文章。同时积极利用街道商会平台开展的精英人才对接峰会、街道发展人才峰会、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周等活动,采取编印发放《淄博人才新政23条》宣传手册、制作展板和悬挂横幅、发放资料等形式,集中宣传人才工作政策。

育才。和平街道积极发展特色楼宇经济,形成了“发展特色经济、培育特色人才、兴起特色产业”的链式效应,重点引进培育金融服务型人才、中介服务型人才、科技研发型人才、教育培训型人才,通过“一楼宇一特色”的品牌影响力,打造“人才立体培育发展模式”,不断吸引同类机构入驻,带动同类人才培养和发展。和平街道与山东理工大学法学院合作创办的社工培训基地以及大学生实践基地为培育基础性人才打下了牢固基础。不断深化校城融合人才共建共享机制,每年定期安排社工去理工大学进行学习,由学校整合优质教育资源,为社区工作者“回炉充电”提供专业课堂,通过社工考前培训指导,帮助他们顺利通过社工考试,有效提升社工的社区服务水平和综合素质。同时,理工大学每年定期安排师生到社区进行实践,由街道提供师生实训基地,辅助培养更多大学生就业创业人才。通过打造各类人才培育基地,培育各种层次、各种类型的人才,从而不断壮大人才队伍建设。

留才。和平街道不断加强与辖区企事业单位间的沟通联系,坚持每月对企业人才情况进行动态更新,及时了解辖区企业、科研机构的高层次科技研发专家,掌握第一手信息,积极帮助企业与区人才部门对接,协助企业人才做好“张店英才计划”申报工作。同时,对于企业引进的高层次人才,和平街道也严格落实《淄博人才新政23条》中的完善各类人才的市民化待遇,积极开展“保姆式”服务,为他们开通“绿色通道”,帮助他们快速办理相关手续,帮助人才解决在科研、户籍、住房等方面存在的各类问题,使他们没有后顾之忧。街道通过不断实行各类精细化人才服务保障,不断优化人才发展生态,帮助企业更好的留住人才。

下一步,和平街道将继续结合辖区实际,研究制定更加科学合理的人才发展机制,不断优化人才发展环境,为辖区广大人才提供更优质的服务和保障,以人才发展促进街道工作持续健康发展,为打造幸福和平奠定坚实的人才基础。

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