金岭回族镇 让人才引进来留得住

近年来,临淄区金岭回族镇党委、政府高度重视企业人才工作,实行领导班子成员联系企业工作制度,每个班子成员联系2-3家企业,建立企业人才工作联系点。

加大力度引人才。推进企业与高校、科研院所开展产学研合作,该镇企业与国内10余所高等院校建立合作关系。齐旺达集团与大连理工大学合作成立大齐科技有限公司,并成立院士工作站和研发中心。清源集团获国家火炬计划重点高新技术企业称号,拥有国家专利35项,与大中专院校开展合作,从中科院、科技部等聘请多名国内外知名专家对企业员工进行授课,提供技术咨询。为引进更多更优秀的人才,山东英科环保再生资源有限公司对应届高校毕业生实行宣讲、面试、路途接送等全程服务。

激励措施留人才。积极引导企业是“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业,保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室、录像室等各类活动场所,为企业职工创造良好的工作环境。制定相应的年休假、节假日、生日庆贺等制度,既丰富企业员工的文化生活,也使外来人才能充分感受到企业对他们的关心。

党建活动重人才。在非公企业中开展多种形式的党建活动,激活非公企业党建活力的同时,注重引导企业重视人才工作。清源的“双培”、齐旺达的岗位练兵、天迈的党员先锋岗、金安的党建文化建设等项目,都是围绕着凝聚人、塑造人开展的,对增强企业对人才的吸引力,促进企业人才更好地发挥作用,具有积极的推动意义。(毕倍倍)

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