周村区三举措强化社会人才管理

近年来,周村区高度重视社会人才管理、服务和使用,通过系统培训、结对恳谈、评先树优等三项措施,确保“土专家”“田秀才”能人尽其才、才尽其用。

系统培训,提高社会人才综合素质。定期组织技能培训班,大力开展送文化、送知识和文艺汇演等社会活动,为社会人才展现才能、交流沟通、互促共进提供平台和基础。今年以来,共组织乡村知识培训班3期,文化人才进社区活动4次。

结对恳谈,提高社会人才服务质量。结合“民情恳谈日”活动,区大班子领导每月集中到村(社区)与社会人才进行“面对面”交流,宣传政策,倾听意见建议,通过结对子、交朋友,深入了解社会人才的当前现状和迫切需求,为社会人才解决生产生活的后顾之忧。

评先树优,提高社会人才责任感。参照上级人才评选标准,周村区广泛开展“周村和谐使者”“周村乡村之星”等人才评选活动,获评人选将优先推荐参选更高级别人才称号。通过评先树优、树立标杆,充分激发社会人才队伍活力,更加全面、积极服务社会发展。(周组轩)

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